隨著五一勞動節(jié)來臨，“加班”又成為廣受關(guān)注的話題。為此，浙江省勞動和社會保障部門提醒勞動者：五一加班要加得明明白白，加班工資要算得清清楚楚，廣大職工要注意維護自己法定的休息權(quán)(4月28日《現(xiàn)代金報》)。
《勞動法》明文規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位要求員工節(jié)日加班，卻不按法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班補助，那就是地地道道的違法行為。因此，勞動者在維權(quán)時，就應(yīng)該運用法律武器。
問題是，勞動者敢和老板叫板嗎？
道理很簡單，如果你膽敢索要節(jié)日加班費，就有可能會因小失大，遺憾終身。因為對于不發(fā)加班費的違法行為，《勞動法》只是規(guī)定，拒不支付延長工作時間工資報酬的，僅由勞動行政部門責令其支付而已，卻沒有對違規(guī)者進一步進行處罰的規(guī)定。如果去討要加班工資，錢你是要著了，可飯碗和大好前程卻毀于一旦，這劃得來嗎？
顯然，如果法律不能夠保護維權(quán)者的飯碗和權(quán)利，不能保證他們不遭遇“暗算”；如果不對雇主的違規(guī)行為施以懲罰，使違規(guī)成本達到讓違規(guī)者望而卻步的程度，那勞動者對節(jié)日加班費，只能是愛之深切，卻有口難開。(吳應(yīng)海）
