據(jù)證監(jiān)會(huì)基金監(jiān)管部統(tǒng)計(jì)，截至今年9月21日，我國基金資產(chǎn)總值達(dá)到30228億元。而在年初，這一數(shù)字剛剛超過1萬億元。
不過，對(duì)于基民而言，另一組與“明星基金經(jīng)理”出走有關(guān)的數(shù)字卻更加觸目驚心。
截至2007年6月底，共有28家基金管理公司的54位基金經(jīng)理離職，涉及60只基金。
肖華、江暉、王貴文、呂俊、李學(xué)文……當(dāng)公募基金規(guī)模從年初的1萬億元突破3萬億元大關(guān)的時(shí)候，這些曾經(jīng)的明星公募基金經(jīng)理卻只將背影留給了我們，奔向充滿更多誘惑和挑戰(zhàn)的私募基金。
公募基金經(jīng)理“奔私”成潮流
9月27日，國慶長假前倒數(shù)第二個(gè)交易日，華夏基金公司發(fā)布公告稱，王志華因個(gè)人原因不再擔(dān)任華夏藍(lán)籌核心混合型證券投資基金(LOF)基金經(jīng)理。
至此，9月份，基金經(jīng)理變更的人數(shù)超過了15人。算上此前七八兩月，10月前，有近百名公募基金經(jīng)理抽身而去。而有統(tǒng)計(jì)顯示，2006年內(nèi)共有130只基金發(fā)布基金經(jīng)理變動(dòng)公告，其中104只屬于原有基金經(jīng)理離職，占基金總數(shù)的33.88%。
基金業(yè)在經(jīng)歷了大規(guī)模贖回、“老鼠倉”丑聞在內(nèi)的種種考驗(yàn)之后，愈演愈烈的公募基金經(jīng)理“跳槽”熱潮，又成為橫在年輕的中國基金業(yè)面前的一道坎兒。更為主要的是，這些曾經(jīng)的明星基金經(jīng)理很多都選擇了同一個(gè)戰(zhàn)場：私募。
9月15日，景順長城基金公司發(fā)布公告稱，該公司投資總監(jiān)、景順長城內(nèi)需增長基金和內(nèi)需增長貳號(hào)的基金經(jīng)理李學(xué)文因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，同意李學(xué)文不再擔(dān)任內(nèi)需增長基金和內(nèi)需增長貳號(hào)基金經(jīng)理職務(wù)。
至此，李學(xué)文成為繼肖華、江暉、閔昱、王貴文和呂俊之后又一位離開公募基金業(yè)的知名基金經(jīng)理。
2006年，原博時(shí)價(jià)值增長基金經(jīng)理肖華、長盛投資總監(jiān)閔昱、建信基金研究總監(jiān)蔣彤等離開公募加入私募行業(yè)。今年8月，原上投摩根中國優(yōu)勢(shì)基金的基金經(jīng)理呂俊也宣告辭職。李學(xué)文的離開再次引發(fā)了基金業(yè)界的“八級(jí)地震”，并將公募基金的人才流失問題推向高峰。
這些在高檔寫字樓上班，手拿百萬年薪，足以稱為金領(lǐng)的基金經(jīng)理們?yōu)楹芜x擇了離開？
公私性價(jià)比差距導(dǎo)致跳槽頻繁
分析人士指出，如此大量的基金經(jīng)理離職，固然有他們自身的緣由，但根源還在于公募基金在基金經(jīng)理制度上存在的多重問題。
“如果換做是你，一年內(nèi)產(chǎn)生60億元的價(jià)值，你本人只得到幾十萬元的年薪，你會(huì)如何選擇去留？”面對(duì)公募基金經(jīng)理的“奔私”，眾多業(yè)內(nèi)人士都表示，難以分享基金凈值的高增長收益是促使他們離去的主要原因。資深業(yè)內(nèi)人士賈春寶認(rèn)為，私募每年20%到30%的業(yè)績收益提成顯然讓公募基金經(jīng)理微薄的年薪“相形見絀”。這導(dǎo)致了某些基金經(jīng)理對(duì)“固定”年薪的不滿足，甚至鋌而走險(xiǎn)建起老鼠倉。
據(jù)悉，目前，公募基金經(jīng)理的收入由基本工資與獎(jiǎng)金兩部分組成。一般而言，只有業(yè)績總排名前25%的基金經(jīng)理才能拿到獎(jiǎng)金。中小基金公司為優(yōu)秀基金經(jīng)理提供的收入一般不過百萬，即使是大型公司也在200萬至300萬元左右�！皩�(duì)私募基金20%的業(yè)績提成而言，這樣的收入水平基本沒有競爭力。”某基金經(jīng)理坦言。
“當(dāng)前國內(nèi)市場正在經(jīng)歷千載難逢的大牛市。如果相信牛市還沒有結(jié)束，現(xiàn)在離開公募基金也不晚，畢竟在私募干一年就可能賺到一輩子的錢。從國際上來看，公募基金也沒有業(yè)績提成的先例。所以大牛市來臨時(shí)，優(yōu)秀的公募基金經(jīng)理出去單干，或是跳槽到私募基金是很正常的。”某基金公司投資總監(jiān)亦心存去意。
“正是因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)機(jī)制的缺乏，導(dǎo)致公募基金行業(yè)中一些最有號(hào)召力的個(gè)人在以非�？斓乃俣认蛩侥蓟鹆魇�。”瑞士銀行董事總經(jīng)理張寧分析道。
除了“收入因素”外，“壓力與收入不成比例”、“公募基金考核太急功近利”以及“管理層對(duì)于公募基金經(jīng)理個(gè)人投資的限制過于嚴(yán)格”也是導(dǎo)致公募基金經(jīng)理選擇離開的因素。
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