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　　您拿到單位發(fā)放的年終獎了嗎？今天(26日)上午，智聯(lián)招聘發(fā)布的年終獎特別調查顯示，北京發(fā)放年終獎的用人單位比例為55.6%，低于61%的全國總體水平。

　　在為期10天的調查中，共有近萬家單位的12000余名白領參與了此次調查。

　　調查顯示，從單位性質來看，國家機關和國有企業(yè)發(fā)放年終獎的比例最高。

　　從各地區(qū)來看，北京的情況并不樂觀，發(fā)放年終獎的單位比例只有55.6%，在各大城市中發(fā)放比例相對較低，低于61%的全國總體水平。

　　總體來說，華東地區(qū)情況較好，以杭州、上海為代表的地區(qū)年終獎發(fā)放比例都較高，其中杭州比例最高，發(fā)放年終獎的單位達到七成，上海也超過了65%。

　　此外，在對拿到年終獎的白領調查中，有近半數(shù)人表示對于年終獎的數(shù)額并不滿意。調查顯示，在拿到年終獎的白領中，近四成人年終獎數(shù)額在2000元以下，近三成人在2000—5000元之間，10000元以上的不足兩成。

　　拿到年終獎該如何處理呢？超過半數(shù)的被調查白領表示會用于過年的開銷。超過四成的白領表示，會把年終獎留一部分做儲蓄。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問把冉告訴記者，年終獎對于白領來說，不僅是一種經濟收益，更重要的也是對白領一年工作的重要肯定，是白領成就感獲得的重要渠道，也是對于一年工作業(yè)績的一種量化表現(xiàn)。

　　把冉認為，盡管企業(yè)發(fā)放年終獎有自主權，甚至公司內部可規(guī)定不發(fā)放，但年終獎對于鼓勵員工、與員工分享企業(yè)發(fā)展還是具有重要意義的。 (劉偉）