-專家訪談
細(xì)化方案要防止惡意分拆
常凱說(shuō),據(jù)了解,有關(guān)部門正在擬定勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則,細(xì)則將規(guī)定,合同終止到續(xù)簽時(shí)間間隔在半年以上,工齡才能歸零。但這半年的時(shí)間間隔主要是針對(duì)法律實(shí)施前許多企業(yè)為“應(yīng)對(duì)”勞動(dòng)合同法,紛紛和員工終止合同后重簽,讓員工工齡歸零而設(shè)置的一個(gè)中、長(zhǎng)期時(shí)限。但對(duì)于目前部分不怕麻煩,惡意分拆后的企業(yè),互“派”(與另一法人,但實(shí)際上經(jīng)營(yíng)者為同一家人的企業(yè)重新簽定勞動(dòng)合同)時(shí)間動(dòng)輒2~3年的惡意規(guī)避方法,仍顯得不夠。
是否能將這一時(shí)間間隔限制得更長(zhǎng),或者直接將這一續(xù)簽時(shí)間間隔規(guī)定在需一次性訂立無(wú)固定期限合同的10年以上,仍然是勞動(dòng)合同法實(shí)施過(guò)程中、以及將來(lái)計(jì)劃出臺(tái)的細(xì)化方案亟待解決的一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。
工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)彈性處理
“一方面,加班工資的規(guī)定在國(guó)際上都算是比較高的標(biāo)準(zhǔn),這沒(méi)有顧及到一些特殊工種、特殊企業(yè)的用工需求,是應(yīng)該調(diào)整的!背P說(shuō),“另一方面,像珠三角地區(qū)的一些工廠,員工基本上是靠加班費(fèi)來(lái)支撐全部的收入,這樣來(lái)說(shuō),加班工資的規(guī)定對(duì)于他們來(lái)說(shuō)又不算高!
對(duì)此,常凱表示,目前我國(guó)工資條例應(yīng)當(dāng)加以調(diào)整,根據(jù)各行各業(yè)的用工需求,采取靈活多樣的彈性條例,“比如,出租車行業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算加班工資,新聞媒體應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算加班工資,這都是可以商榷的,但最終不得損害勞動(dòng)者的利益!
□專題統(tǒng)籌 王麗鳳
專題撰文 時(shí)報(bào)記者
陸冰 吳瑕 祝勇 朱小勇
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