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限薪令·背景
金融危機(jī)將中國(guó)企業(yè)
高管薪酬置于聚光燈下
國(guó)泰君安“高薪門(mén)”反映百姓質(zhì)疑
中國(guó)一家證券公司近期因被披露在2008年計(jì)提32億元職工薪酬而陷入輿論的漩渦,這意味著圍繞金融企業(yè)高管天價(jià)薪酬的爭(zhēng)論已從金融風(fēng)暴的中心地帶——美國(guó)蔓延到金融產(chǎn)業(yè)剛剛起步的中國(guó)。
-國(guó)泰君安引發(fā)民眾斥責(zé)
幾乎在一夜之間,總部位于上海的國(guó)泰君安證券成為中國(guó)報(bào)紙、電視和網(wǎng)絡(luò)的熱門(mén)話(huà)題。
這家國(guó)資控股的企業(yè)4日公開(kāi)回應(yīng),認(rèn)為“3200多名員工平均年薪達(dá)100萬(wàn)元”的計(jì)算方式錯(cuò)誤,并指出預(yù)提薪酬費(fèi)用總額經(jīng)過(guò)董事會(huì)通過(guò),公司全體高管人員的績(jī)效獎(jiǎng)金迄今尚未發(fā)放。此外,歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長(zhǎng)幅度和企業(yè)效益增長(zhǎng)幅度。
雖然該公司的薪酬發(fā)放細(xì)節(jié)尚不清楚,但是金融類(lèi)企業(yè)高管薪酬高于其他行業(yè)已是不爭(zhēng)的事實(shí)。中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)發(fā)布的薪情排行榜顯示,金融行業(yè)的高管薪酬水平在中國(guó)位居所有行業(yè)之首,高管和普通員工的薪酬差距也最大。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)孫群義認(rèn)為國(guó)泰君安的高薪事件實(shí)際上反映了老百姓對(duì)這類(lèi)企業(yè)高管天價(jià)薪酬的質(zhì)疑。他說(shuō):“如果績(jī)效好,報(bào)酬多,老百姓可以理解,但是收入和績(jī)效反差如此大,老百姓一定受不了!
-金融行業(yè)存在制度缺失
在連續(xù)5年保持兩位數(shù)增長(zhǎng)之后,中國(guó)經(jīng)濟(jì)在2008年受金融危機(jī)的沖擊明顯下滑,股市市值全年縮水超過(guò)一半,由于市場(chǎng)狀況不佳,證券公司的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、自營(yíng)業(yè)務(wù)和投行業(yè)務(wù)收入都大幅減少。孫群義認(rèn)為,薪酬下降甚至在薪水之外零績(jī)效都是正常的。
中國(guó)的傳統(tǒng)文化講求在經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期堅(jiān)定信心、共克時(shí)堅(jiān)。高管減薪不裁員是被民眾較為認(rèn)可的方式。此前,包括中國(guó)鋁業(yè)、武鋼集團(tuán)、東方航空公司、上汽集團(tuán)等國(guó)有大型企業(yè)的高管均表示帶頭減薪。三一重工5日發(fā)布公告,董事長(zhǎng)自愿領(lǐng)取1元年薪,董事、監(jiān)事和高管自愿降薪30%-50%不等。
孫群義指出,這些制造業(yè)國(guó)有企業(yè)的“主動(dòng)”降薪本身也是制度安排。按照國(guó)家規(guī)定的國(guó)有企業(yè)年薪實(shí)施辦法,企業(yè)全年效益不好,報(bào)酬就得下降,這是正,F(xiàn)象!暗徒鹑谛袠I(yè)而言,主要是制度上的缺失!
-天價(jià)薪酬應(yīng)問(wèn)責(zé)董事會(huì)
他說(shuō):“薪酬由董事會(huì)決定不完全對(duì)。凡是國(guó)有控股企業(yè)都應(yīng)該按照國(guó)務(wù)院統(tǒng)一要求和標(biāo)準(zhǔn),比如規(guī)定高管人員收入不高于職工平均收入的3倍到4倍,F(xiàn)在金融類(lèi)企業(yè)出現(xiàn)天價(jià)薪酬,一定程度上是因?yàn)樽鳛楫a(chǎn)權(quán)代表的董事會(huì)組成人員沒(méi)有盡到職責(zé)或者出資人管理缺失造成的!(樊大彧)
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