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引言
1月13日,財(cái)政部下發(fā)相關(guān)辦法明確要求,金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪最高為70萬元,最低為5萬元。金融企業(yè)負(fù)責(zé)人總薪酬不應(yīng)大于其對應(yīng)的基本年薪的四倍,其最高為280萬元,這被外界稱為中國版“限薪令”。
隨后,人保部表示今年計(jì)劃改革國有企業(yè)工資總額管理辦法,規(guī)定國有企業(yè)高管薪酬與職工薪酬的比例,必須控制在10倍到12倍。
本報(bào)訊 (記者楊華云)隨著國際金融危機(jī)對中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)影響逐步顯現(xiàn),不斷有人提出,應(yīng)降低國企高管薪酬,以應(yīng)對國際金融危機(jī)。
對此,列席十一屆全國人大二次會(huì)議的國資委主任李榮融昨日表示,不能籠統(tǒng)說要給國企高管限薪,高管薪酬應(yīng)與其經(jīng)營業(yè)績掛鉤。
對于平安高管馬明哲700萬的年薪是否合理,李榮融巧妙回應(yīng),“因?yàn)樗粴w我管,所以我不好發(fā)表意見”。
此前,全國人大代表、聯(lián)想集團(tuán)董事長柳傳志曾建議,政府應(yīng)收回國企一半利潤用于增加居民消費(fèi)能力,對此,李榮融表示,各個(gè)企業(yè)有不同的情況,面對金融危機(jī),有的企業(yè)可能是很大的機(jī)會(huì),但有的企業(yè)是很大的災(zāi)難,“所以用我的話,企業(yè)員工的薪酬也好,包括領(lǐng)導(dǎo)的薪酬也好,都要跟企業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品的競爭力掛鉤!
他還提到美國通用、福特的教訓(xùn),指出“現(xiàn)在美國通用、福特為什么困難?職工薪酬這么高,怎么競爭?沒法競爭,因此我們要牢牢汲取這些教訓(xùn),把我們的薪酬和我們的長期競爭力掛鉤!
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