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對(duì)比長(zhǎng)江證券2008年和2007年年報(bào),可以看出一組有趣的數(shù)據(jù):2008年,長(zhǎng)江證券的業(yè)務(wù)及管理費(fèi)8.64億元,同比下降34.59%;其中,職工薪酬3.78億元,比2007年的7.69億元下降50.85%。
數(shù)據(jù)顯示,在公司職工薪水下調(diào)的同時(shí),公司高管的薪水卻出現(xiàn)上浮。2008年,14位高管薪酬合計(jì)692.39萬(wàn)元,比2007年的548.7萬(wàn)元增長(zhǎng)了21%。
其中,董事長(zhǎng)胡運(yùn)釗年薪107.91萬(wàn)元,總裁李格平年薪96.95萬(wàn)元,二者薪酬增長(zhǎng)均超過(guò)14萬(wàn)元;另外,吳丕斌、胡剛等4名副總裁薪酬也都增長(zhǎng)9萬(wàn)至12萬(wàn)元;萬(wàn)友思、梅詠明等兩名職工監(jiān)事薪酬也分別增長(zhǎng)了15.97萬(wàn)元、5.76萬(wàn)元。4名獨(dú)立董事也有3名獨(dú)董的薪酬各增長(zhǎng)6萬(wàn)元。
長(zhǎng)江證券的一名員工在接受媒體采訪時(shí)說(shuō):“去年券商業(yè)績(jī)下滑50%-60%很正常。因?yàn)闃I(yè)務(wù)萎縮,為了節(jié)約開(kāi)支減少成本,我們也裁了一些業(yè)務(wù)人員。以前發(fā)17個(gè)月的工資,現(xiàn)在就發(fā)12個(gè)月的,相當(dāng)于變相降薪!
一位自稱是長(zhǎng)江證券員工的江蘇徐州網(wǎng)友也發(fā)帖說(shuō):“這事是真的,一個(gè)月拿很少的錢,現(xiàn)在正準(zhǔn)備跳槽!”
對(duì)于此種現(xiàn)象,網(wǎng)友反應(yīng)異常激烈。有人表示,強(qiáng)烈建議限定國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)高管薪酬高于職工薪酬的比例;并要求高管工資要透明,要經(jīng)職工大會(huì)審議通過(guò)。
對(duì)此,記者昨天下午連線長(zhǎng)江證券董事會(huì)秘書徐錦文,在總機(jī)轉(zhuǎn)接后,該電話一直處于無(wú)人接聽(tīng)狀態(tài)。
一位業(yè)內(nèi)人士表示,在券商行業(yè)內(nèi)類似的現(xiàn)象并不常見(jiàn);只能說(shuō)不合情理,但此種做法并不違規(guī)。
和君咨詢股權(quán)激勵(lì)研究中心研究員李明宇表示,國(guó)企高管薪酬引起爭(zhēng)議,很大一個(gè)原因是因?yàn)樾匠瓴煌该。一個(gè)是薪酬公開(kāi),一個(gè)是監(jiān)管到位。拿多少,該拿多少;按行政拿,還是按市場(chǎng)拿;誰(shuí)來(lái)監(jiān)管,怎么監(jiān)管。把這些都明確了,透明了,老百姓的意見(jiàn)就少了。
-漫畫/本報(bào)記者 陳彬
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