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　　如業(yè)績(jī)下滑將降薪20%;基本年薪為員工平均工資10倍

　　作為中國(guó)白酒的龍頭企業(yè)，貴州茅臺(tái)(600519)的高管薪酬屬白酒類上市公司之最。昨日，貴州茅臺(tái)公告稱，即便是完成2009年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高管在2009年的年薪“最高不得超過(guò)2008年年薪”。

　　茅臺(tái)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這是在金融危機(jī)大背景下，公司高管主動(dòng)讓出一部分利益，使投資者得到更多的回報(bào)。

　　今年年薪最高不超去年

　　根據(jù)公告，在《董事長(zhǎng)2009年度年薪方案》中，董事長(zhǎng)年薪由基本年薪、效益年薪、獎(jiǎng)勵(lì)年薪三部分組成。其中，基本年薪為當(dāng)年度公司在冊(cè)員工平均工資的10倍。另外，效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪都直接與業(yè)績(jī)掛鉤。

　　在具體計(jì)算方式上，茅臺(tái)方面表示，在全球金融危機(jī)的影響下，依據(jù)此方案計(jì)算出來(lái)的年薪，在完成2009年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后，公司高管年薪最高不得超過(guò)2008年年薪。如果經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，但未完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的話，年薪最高不得超過(guò)2008年年薪的90%。如果本年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較上年度下降，年薪最高不得超過(guò)2008年年薪的80%。

　　“這是管理層經(jīng)過(guò)多次討論確定的�！弊蛉�，貴州茅臺(tái)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不景氣，公司管理層少拿錢，是想出讓一部分利益回報(bào)投資者。該負(fù)責(zé)人說(shuō)，自限高管年薪，這在貴州茅臺(tái)的歷史上還是首次。

　　對(duì)于限制薪酬會(huì)不會(huì)影響高管的工作積極性，貴州茅臺(tái)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，經(jīng)濟(jì)利益只是一方面，公司的管理層對(duì)茅臺(tái)有感情，更有責(zé)任感。

　　去年高管年薪創(chuàng)酒企之最

　　3月底，貴州茅臺(tái)公布2008年財(cái)報(bào)顯示，茅臺(tái)高管成為去年酒企高管中最“富”的。茅臺(tái)董事長(zhǎng)袁仁國(guó)在報(bào)告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額為193.28萬(wàn)元，其中，83萬(wàn)元為獎(jiǎng)勵(lì)年薪。2007年，袁仁國(guó)的報(bào)酬總額為144萬(wàn)元。另外，副總經(jīng)理譚紹利、呂云懷、財(cái)務(wù)總監(jiān)譚定華在2008年領(lǐng)取的報(bào)酬總額均為154.75萬(wàn)元。

　　與另一家白酒龍頭企業(yè)五糧液相比，去年五糧液17名高管年薪總和還不及茅臺(tái)的一位副總。據(jù)2008年財(cái)報(bào)，五糧液17名高管去年的年薪總和僅為99.94萬(wàn)元，沒有一個(gè)人的年薪超過(guò)10萬(wàn)元。其中，董事長(zhǎng)唐橋的年薪只有7.76萬(wàn)元。

　　五糧液方面表示，公司高管的薪酬都是以基本工資加獎(jiǎng)金的形式發(fā)放的，年報(bào)上是多少就是多少。一位知情的分析師表示，雖然五糧液高管由集團(tuán)給了一部分報(bào)酬，但與茅臺(tái)相比，差距還是不小。而據(jù)“老名酒”山西汾酒的年報(bào)，去年汾酒高管薪酬最高的為30萬(wàn)元左右。

　　記者從其他部分酒類上市公司了解到，目前并沒有限制高管年薪的計(jì)劃。一白酒企業(yè)負(fù)責(zé)人稱，眼下最重要的，還是保證團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，爭(zhēng)取繼續(xù)擴(kuò)大品牌影響力。