北京市勞動保障局日前表示,北京市執(zhí)行標準工時制度,用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照《北京市工資支付規(guī)定》第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定,支付勞動者加班工資。即:安排在法定休假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。要注意的是,如果5月1日、2日兩天都加班,在計算加班費時,兩天的計算標準是不一樣的。
“日或者小時工資基數(shù)”的確定應當遵循下列原則:
首先,應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市規(guī)定的最低工資標準。其次,企業(yè)在對勞動者月工資折算為日工資時,應當按照人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算。
除上述法定節(jié)假日加班情況外,對于其他加班情況的費用支付,市勞動保障局表示,安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;安排在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。對于實行不定時工作制崗位的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。
[實用貼士]
加班費要分3種情況算
例如職工小張在勞動合同中約定的工資標準為1500元,則其日加班基數(shù)應為69元(1500÷21.75=69),小時加班基數(shù)為8.63元(69÷8=8.63)。
如果企業(yè)安排小張在5月1日法定休假日加班,則應當支付其不低于207元(69×300%=207)的加班工資;
如果小張在5月2日休息日加班,企業(yè)首先應安排其補休一天,如不能安排補休,則應當支付其不低于138元(69×200%=138)的加班工資
如果小張在正常工作時間以外加班1小時,企業(yè)應每小時支付其不低于12.95元(8.63×150%=12.95)的加班工資。(記者 鄭江)
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