一级一级一片免费,天堂亚洲欧美日韩一区二区,天天爽夜夜爱,99色婷婷,久久热这里只有精品,欧美日韩福利视频一区二区三区 ,h肉动漫无码无修6080动漫网

　　C 老父發(fā)家史哈佛學(xué)不到

　　與此同時(shí)，亞洲兄弟姐妹合股一代面臨著全球競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)酷考驗(yàn)。香港李嘉誠(chéng)的第二個(gè)兒子李澤楷旗下的新經(jīng)濟(jì)工具“盈科公司”，以285億美元收購(gòu)香港的英國(guó)電訊時(shí)，被媒體歡呼為小超人。在此后的3年里，隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)泡沫破滅，電信盈科的市值縮水96%，媒體又諷刺他是亞洲最大的敗家子。馬來(lái)西亞89歲的億萬(wàn)富翁“云頂集團(tuán)”創(chuàng)始人林梧桐的合法繼承人林國(guó)泰，至今仍然在為1993年創(chuàng)立的“麗星郵輪”公司苦苦打拼。該公司是世界上第三大游輪航線，但在去年亞洲繁榮的旅游市場(chǎng)中仍然虧損了1.56億美元，而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手嘉年華郵輪股票價(jià)格自2002年以來(lái)已翻了一番。

　　家族企業(yè)現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己跨騎在兩種資本主義模式之間。父輩曾經(jīng)在封閉鼓勵(lì)的經(jīng)濟(jì)中開(kāi)創(chuàng)了自己的事業(yè)———依靠政府支持和壟斷地位操縱一切，可以忽視市場(chǎng)走勢(shì)，在需要的時(shí)刻大膽出擊，下極端的長(zhǎng)期賭注。但也正是這些人，將子女送到世界上一些頂級(jí)大學(xué)獲得MBA學(xué)位，學(xué)習(xí)最好的管理實(shí)踐、控股最大化方式和紐約證券交易所的法規(guī)，這給他們提供了完全不同的視野。

　　兒輩們的教育因此削弱了家族模式———不擇手段地追求短期利益最大化———的管理原則�！叭绻�每個(gè)人都根據(jù)哈佛商學(xué)院的原理，那么沒(méi)有任何人能真正贏得相對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”，沃德說(shuō)。由于受到全球視野的訓(xùn)練，第二代人從未完全掌握過(guò)父輩的政治技巧和通往官場(chǎng)的后門(mén)關(guān)系。父輩們的游戲規(guī)則并不能應(yīng)對(duì)全球性的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，但在地區(qū)經(jīng)濟(jì)體中卻能獲取優(yōu)勢(shì)，雖然這樣的操作方式將把地區(qū)帶入到如同拉丁美洲那樣相對(duì)停滯的狀態(tài)�！案篙厒兣c政客共存，在官場(chǎng)中學(xué)習(xí)，你去哈佛學(xué)不到這些�！蔽值抡f(shuō)。

　　D 家族企業(yè)不能長(zhǎng)久維系

　　兄弟姐妹合股一代面臨著尖銳的選擇：要么細(xì)心呵護(hù)占據(jù)統(tǒng)治地位的國(guó)內(nèi)商業(yè)帝國(guó)，要么使它成長(zhǎng)為全球性企業(yè)，后者風(fēng)險(xiǎn)更大。許多大亨財(cái)閥把維護(hù)家族控制作為首要工作，但有許多不同的戰(zhàn)略達(dá)到這一目的。王永慶通過(guò)交叉控股協(xié)議維持家族控制，親戚們?cè)诹谐龅募瘓F(tuán)公司里籌措自己的股份。

　　然而，就公司現(xiàn)代化來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)落后的舉措。韓國(guó)交叉控股是這個(gè)國(guó)家在1990年代負(fù)債累累的主要原由，日本密不透風(fēng)的家族供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)促成了這個(gè)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的喪失和汽車制造公司尼桑的衰落，該公司在1999年雷諾公司出手挽救之前幾乎走向毀滅。但韓國(guó)企業(yè)巨頭也是亞洲地區(qū)積極走向現(xiàn)代化的典型，外國(guó)投資者現(xiàn)在擁有三星公司相當(dāng)大比重的股份。韓國(guó)反托拉斯法的出臺(tái)、政治的民主化、更大的透明度結(jié)束了家族裙帶資本主義時(shí)代，因此，兒子們的地位也不再那么穩(wěn)固了。朝鮮大學(xué)一個(gè)著名的商務(wù)教授說(shuō)：“第三代大亨財(cái)閥在文化上應(yīng)該為韓國(guó)所接受，但他們必須證明自己的職業(yè)技能。如果他們失敗了，就不會(huì)給予第二次機(jī)會(huì)�！�

　　這非常類似歐洲和美國(guó)的既有模式。在這種模式下，大多數(shù)家族最終將先輩們建立的商業(yè)帝國(guó)管理權(quán)讓渡出來(lái)，轉(zhuǎn)向職業(yè)規(guī)范的管理方式。這就是前家族巨頭如福特和通用在20世紀(jì)崛起為世界最大的跨國(guó)公司的過(guò)程。美國(guó)億萬(wàn)富翁巴菲特曾經(jīng)把家族繼承體系比喻作“選擇得過(guò)2000年奧林匹克游泳冠軍的兒子去奪2020年奧林匹克冠軍”，一個(gè)成功希望極其渺茫的嘗試。我們不必夢(mèng)想亞洲在這方面會(huì)有什么不同的結(jié)果。(本期撰稿 洪慶明)