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　　中新社北京一月九日電 (記者 張子揚)中國國有企業(yè)薪酬福利問題一直是輿論熱議的焦點，尤其是對央企高管們超高薪酬的批評更是不時見諸報端。不過國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任李榮融九日上午在出席第十一屆北京大學(xué)光華新年論壇時表示，對于央企高管年薪這個問題，說實話今年的壓力不小，但現(xiàn)在薪酬定得并不高，平均薪酬也就是六十萬元人民幣左右，三分之一是基薪，三分之二跟業(yè)績掛鉤，當然有的基薪比較高，但這樣做也是有所控制的，為了大企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

　　李榮融說：“現(xiàn)在央企高管年收入最多的就是中國移動老總王建宙，二00七年是一百三十三萬，業(yè)績薪先給他的是百分之六十，留下百分之四十。給他這樣發(fā)薪水可能在國際上是我發(fā)明的，萬一他在任期中做得不好，我還能扣他的錢，如果全給完了，以后人都找不到了�！�

　　李榮融表示：“所以我在好幾個場合跟國際上交流，他們說我這是一個好辦法，央企高管在三年任期滿后結(jié)帳，該扣的扣，該給的給。當然對于高管還要給予長期激勵，而且人一定要有長期行為，所以國資委要與企業(yè)負責人簽經(jīng)營業(yè)績責任書，當年簽一份，另外要再簽三年，目的就是要保持大企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展�！�

　　有資料顯示，二00四年至二00七年，國資委監(jiān)管的央企高管的平均年薪分別為三十五萬元、四十三萬元、四十七點八萬元和五十五萬元，每年增長百分之十四左右。國資委統(tǒng)計數(shù)據(jù)指出，二00六年直屬于國資委的一百四十九家中央企業(yè)主要負責人平均薪酬為五十三點一萬元。

　　對于央企高管徇私舞弊的問題，李榮融承認確實是一個難點，因為現(xiàn)在賦予他們的權(quán)限不夠�！坝行└吖茉跔顟B(tài)的要留下，不在狀態(tài)的就要走人，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)現(xiàn)有些人不在狀態(tài)了。前中國移動通信集團副總裁張春江‘涉嫌嚴重違紀’的問題并不是今天發(fā)現(xiàn)的，是早就有的，在監(jiān)管上存在漏洞，我也不只一次呼吁這個問題�！�

　　李榮融說，在國外企業(yè)高管也存在徇私舞弊的，但是人家的管理比我們聰明，發(fā)現(xiàn)了跡象就讓其走人，跟足球比賽是一樣的，人在場上已經(jīng)晃了，你還不把他換下來，能進球嗎？我的觀點就是誰能進球誰上場�！氨M管現(xiàn)在我做不到，但以后我要努力做到。搞企業(yè)，這是基礎(chǔ)�！� (完)