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覺得招工難的不僅僅是一個企業(yè),在廣州,節(jié)后需要招工幾百人、上千人的企業(yè)比比皆是。新譜電子有限公司每個月都需要新增工人幾百人,人事總務(wù)長余春霞昨天就已經(jīng)跑到山東招人;建興光電有限公司需要招工1000人左右……旺盛的需求主要基于節(jié)后生產(chǎn)訂單不斷,新的生產(chǎn)線增加以及節(jié)后農(nóng)民工回流的減少!罢麄市場的需求太大,但是市場的人流、供應(yīng)相反卻比以前減少了!苯ㄅd光電有限公司招聘負責人趙雪輝說。
搶
企業(yè)加薪一成留人
勞動部門“出去”招工
招不到人,是不是薪水不夠高?漲薪吸引人,幾乎成為每個企業(yè)招人留人搶人最直接的辦法。
“我們在一月份就增加了200多元的補貼。”趙雪輝告訴記者,去年他們的普工人均工資在1500元/月左右,雖然現(xiàn)在底薪?jīng)]有變化,但加上200多元的補貼,也有10%以上的漲幅。
“每年3月我們都會調(diào)整工資!毙伦V電子有限公司的余春霞告訴記者,目前一線員工的月工資在1700~2000元左右。
漲薪只是其中一個方面,在另一方面,人力資源主管們紛紛跟內(nèi)地的勞動力市場或者技校達成協(xié)議,直接向工廠輸血。
廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)勞動和社會保障局副局長李雄慧告訴記者,該區(qū)目前約有六七成的企業(yè)存在一定的用工缺口,廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)將采取“走出去”戰(zhàn)略,節(jié)后組織企業(yè)到甘肅、四川等地舉行大型供需見面會,并出臺職業(yè)技能培訓由政府出資“埋單”等優(yōu)惠政策。
分析
缺工已成全國現(xiàn)象
原因一:長三角也缺工 農(nóng)民工多轉(zhuǎn)戰(zhàn)二線城市
來自湖南的打工妹燕子告訴記者,現(xiàn)在身邊的朋友很多都轉(zhuǎn)戰(zhàn)內(nèi)地二線城市了,離家近一點,“比如南昌,月薪并不比廣州低,也都有2000元左右了。”招聘主管趙雪輝說,“廣州的工資水平不比內(nèi)地高多少,吸引力不高!
一方面內(nèi)地城市發(fā)展起來了,缺工已經(jīng)不僅僅是珠三角、長三角,而是全國性的問題,現(xiàn)在連安徽這樣以前的勞務(wù)輸出地也都發(fā)展起來,開始出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。
原因二:新生代農(nóng)民工素質(zhì)提高倒逼企業(yè)升級換代
另一方面,缺工是因為供求的不平衡,企業(yè)需要大量的一線工人,但是新成長的勞動力學歷越來越高,首要選擇已經(jīng)不再是生產(chǎn)工。新生代勞動力結(jié)構(gòu)的變化,不僅僅影響著企業(yè)的招工情況,在一定程度上,也在逼迫著企業(yè)升級換代。
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