節(jié)后員工返崗率95% 浙江企業(yè)人文關愛破解用工荒——中新網(wǎng)

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    節(jié)后員工返崗率95% 浙江企業(yè)人文關愛破解用工荒
2010年03月05日 15:41 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)寧波3月5日電 (何蔣勇 陳未鳴 李孟龍)“春節(jié)后的北侖企業(yè)員工返崗率高達95%以上,全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)絕大多數(shù)已達到正常生產負荷!庇浾邚恼憬幉ㄊ斜眮鰠^(qū)勞動部門了解到,即便該區(qū)部分企業(yè)開工時間比往年提前,但幾近不受“用工荒”影響,新一年的生產正在繁忙而有序進行中。

  在節(jié)后中國多地出現(xiàn)“民工荒”的大背景下,如此高的員工返崗率是如何實現(xiàn)的?“員工是企業(yè)財富的真正創(chuàng)造者,關愛員工是企業(yè)的價值所在,也是企業(yè)應有之義!北眮鰠^(qū)勞動部門負責人介紹,由于近年來該區(qū)大力營造良好的企業(yè)用工環(huán)境,企業(yè)經營者厚愛職工,職工才能留戀企業(yè),職工隊伍才會保持相對穩(wěn)定。

  上述人員亦表示,隨著外來務工人員在北侖地區(qū)社會地位不斷提高,在落戶、子女就學、社會保障等方面實際困難不斷得到更好解決,越來越多的務工者主動融入當?shù)貏?chuàng)業(yè)。

  近日,海天公司第五裝配廠內一片繁忙,工人們正在忙著裝配注塑機零配件。公司總裁辦公室主任汪曉莉樂呵呵地告訴記者,自正月初七正式開工后,目前公司員工返崗率已近96%。

  “就算每個月多給我錢,我也不會跳槽!眱赡昵稗o職回老家結婚生小孩,開工當天就返崗的申洲公司車工束婷婷表示,工資高、住宿條件好,是她返回公司的主要原因!霸谶@里工作很安心!”正月初八,申洲集團超過95%的員工到達生產一線。公司辦公室主任於錫明表示,這幾天公司所有機器都開足馬力,各條生產線已滿負荷運轉,正在全力趕制訂單。

  據(jù)了解,紡織行業(yè)員工流動性較大,企業(yè)間的工資差異和食宿狀況是一線操作工流動的“風向標”。去年“申洲”對員工生活區(qū)進行改造:在集體宿舍樓增添電腦房、電視房、圖書室等生活娛樂設施;建造了近300套單身公寓,電視、電腦、空調、冰箱、洗衣機等一應俱全;近700套夫妻房為雙職工提供了一個溫暖的家。

  在去年國際金融危機困境中,“提愛思泉盟”公司硬是發(fā)給員工80%的工資,讓他們“帶薪休假”。如今訂單驟增、用工緊張時,110名員工帶著滿腔的“感恩”熱情,全部返回公司“救急”。而“微科光電”主動為員工提供5萬元以內購房創(chuàng)業(yè)低息貸款,100多名員工不僅一個不落地回到生產崗位,還“引”來新員工20多名。

  吉利汽車堅持人性化管理理念,積極培育學習型企業(yè)文化氛圍,七成以上員工是外地人,這幾年幾乎沒有一人跳槽,如今員工返崗率達99%。“財富不能創(chuàng)造文化,文化卻能創(chuàng)造財富,企業(yè)文化已成為企業(yè)競爭力的核心因素!痹摴矩撠熑吮硎。

  “我們通過情感關懷、物質獎勵等方式‘安兵養(yǎng)馬’,增強員工的歸屬感,目前員工返崗率已達100%!毖埣瘓F負責人介紹,公司每年組織員工外出旅游,在電視臺點歌并為每名員工訂購生日蛋糕;每年投資60多萬進行免費技能培訓,還斥資近400萬元建造了員工公寓。

  據(jù)了解,北侖區(qū)許多企業(yè)在確保員工合理性工資收入外,通過改善用工環(huán)境,提供免費住宿、免費培訓等溫情舉措給員工更多人文關愛,使他們招得進、安得下、留得住。(完)

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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