當(dāng)漲薪漸成趨勢 工資成本上升深刻影響經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型 ——中新網(wǎng)

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    當(dāng)漲薪漸成趨勢 工資成本上升深刻影響經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型
2010年06月09日 08:12 來源:浙江日報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  從今年5月1日起,廣東省執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),升幅超過20%。而今年4月份,浙江的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)進(jìn)行一輪上調(diào),最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1100元、980元、900元、800元四檔,非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四檔。此次上調(diào),最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅在15%左右。

  浙江企業(yè)正密切關(guān)注這股漲薪潮帶來的后續(xù)影響。

  浙江企業(yè)早就漲了

  “這個我們有心理預(yù)期!眴柶稹皾q薪潮”的傳遞影響,義烏琪琳玩具有限公司董事長、義烏玩具協(xié)會會長樓其進(jìn)這樣告訴記者。年初,義烏的工人薪資已經(jīng)漲過一波,普通工人平均月工資能達(dá)到1500元左右。在義烏,1000元以下的月薪根本招不到工人。

  和義烏一樣,新昌輪轂生產(chǎn)企業(yè)萬豐奧威董秘吳延坤也告訴記者,新昌制造企業(yè)的普通工人薪資基本在1000元以上。

  身為一家機(jī)械加工類企業(yè)負(fù)責(zé)人的黃建敏,也一直關(guān)注漲薪消息。他認(rèn)為,機(jī)械加工行業(yè)的毛利率大致在15%左右,這也支撐起相對較高的工資水平。“在我們企業(yè),普通一線工人不需要怎么加班,月薪就能達(dá)到2000元左右!彼嬖V記者。

  “杭州執(zhí)行的是最高標(biāo)準(zhǔn)1100元,而一些服務(wù)行業(yè)的工資則達(dá)到了1500元以上。”杭州市外來勞動力服務(wù)中心主任向華明告訴記者。據(jù)溫州一家職業(yè)介紹中心統(tǒng)計,今年當(dāng)?shù)囟鄶?shù)工廠的工資已上漲了20%。

  在經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的江浙一帶,工人的工資主要還是由市場決定。比如,今年年初因為義烏企業(yè)訂單明顯增長,勞動力相對緊缺,企業(yè)就紛紛通過提薪來吸引勞動力。

  有關(guān)專家表示,隨著轉(zhuǎn)型升級進(jìn)程加快,不少浙江的制造企業(yè),借助生產(chǎn)和營銷渠道的融合,掌握著一定的產(chǎn)品定價權(quán),明顯有別于單純的OEM企業(yè),這也是浙江地區(qū)工人薪資普遍高于全國平均水平的一大背景。

  “除了薪資,福利也是一方面。”黃建敏表示,以他們工廠為例,除了給員工繳納社保,還在廠區(qū)建設(shè)免費(fèi)宿舍、引進(jìn)超市,開展一些文娛活動。“一個員工每月收入2000元,他還能存下1000元!秉S建敏表示,要留住員工,必須先留住員工的心。

  “漲薪潮”倒逼制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級

  “漲薪是一種趨勢,浙江的制造企業(yè)不會置身事外。” 浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、民營經(jīng)濟(jì)研究中心主任史晉川分析。

  “這一輪企業(yè)漲薪,會比較快地傳遞到其他制造型企業(yè)!笔窌x川分析,這種傳導(dǎo)有兩種方式,一種是地區(qū)上的,從珠三角向長三角的制造企業(yè)傳導(dǎo);還有一種是從大企業(yè)逐漸向中小型的OEM企業(yè)傳導(dǎo)。

  不過,在他看來,一輪“漲薪潮”在企業(yè)內(nèi)的擴(kuò)散對企業(yè)來說卻未必不是一件好事,“成本的壓力會迫使這些制造企業(yè)去轉(zhuǎn)型,逼迫這些制造企業(yè)去做技術(shù)創(chuàng)新,將自己的產(chǎn)品向價值鏈的更高端去延伸,尋找到自己賴以競爭的新優(yōu)勢!

  西湖電子集團(tuán)新聞發(fā)言人張平表示,他們早就看到了工資等成本上漲的趨勢,也有自己的應(yīng)對之策:研發(fā)更加新型、附加值更高的電子產(chǎn)品;考慮將制造外包,自身轉(zhuǎn)向利潤更高的研發(fā)、品牌等領(lǐng)域。

  “在勞動力成本上升越來越成為一種趨勢的背景下,轉(zhuǎn)型是必然的!睒瞧溥M(jìn)說,他給自己的琪琳玩具公司轉(zhuǎn)型設(shè)想是,逐漸轉(zhuǎn)移加工廠,把主要精力集中在新產(chǎn)品的研發(fā)和國內(nèi)玩具品牌的營造上去。

  史晉川指出,在一批企業(yè)嘗試技術(shù)轉(zhuǎn)型的時候,也會有一些企業(yè)完成不了技術(shù)創(chuàng)新,則會考慮將工廠向生產(chǎn)要素更廉價的西部、北部遷移。

  一些專家注意到,工資增長是實現(xiàn)提振消費(fèi),減輕對出口和投資的依賴的先決條件。提高中國普通打工者的收入,是鼓勵他們減少儲蓄、增加支出的最佳途徑,而這將引發(fā)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)更深層次的調(diào)整。(記者 夏芬娟 徐園 )

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【編輯:梁麗霞】
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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