漲薪潮引發(fā)西方震動 中國出現(xiàn)“劉易斯拐點”?(3)——中新網(wǎng)

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    漲薪潮引發(fā)西方震動 中國出現(xiàn)“劉易斯拐點”?(3)
2010年06月19日 16:06 來源:北京晚報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  團體提供支援

  在地方,各種公共團體、非營利組織也紛紛通過設(shè)置專門咨詢窗口與網(wǎng)站、開通24小時熱線電話、上門訪問等方式,為感到困惑的民眾提供心理輔導(dǎo)及必要的聯(lián)動支援。

  各家藥店、醫(yī)院內(nèi)科及非營利組織與專門的精神科建立起聯(lián)絡(luò)關(guān)系,及早發(fā)現(xiàn)持續(xù)購買、服用安眠藥的抑郁癥潛在患者,幫助他們第一時間獲得專業(yè)治療。

  企業(yè)將心理健康列入體檢

  按照日本現(xiàn)行的《勞動安全衛(wèi)生法》規(guī)定,企業(yè)有義務(wù)每年組織員工參加健康體檢。現(xiàn)在,規(guī)定必須檢查的內(nèi)容包括身高、體重、血糖測量和尿檢等常規(guī)項目。而在5月28日,隨著日本厚生勞動省公布了由“自殺、抑郁癥等對策研究小組”提出的五項自殺預(yù)防最新對策,今后,企業(yè)必須為員工進行的常規(guī)體檢項目中,將多增加一項“心理健康檢查”。

  本報駐日本特約撰稿 張迪

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  美國

  超時工作報酬加倍

  美國在1937年制定的“合理勞動標(biāo)準(zhǔn)法”中就已經(jīng)規(guī)定,超時工作要以高報酬來體現(xiàn)。也就是說,每周工作超過40小時以外的工作時數(shù),雇主要付一倍半的工資。如果星期日工作,報酬加倍。從美國的公司管理者的角度來說,他們更愿意用提高工作效率來代替加班加點。除了節(jié)省超時加班費,同時也免去了能源、保安等花銷,還能讓職工回家享受私人生活。

  公司也負責(zé)對員工進行心理咨詢和治療,并且不定期地舉辦講座、接通免費傾訴電話等。美國的公司一般給員工購買人壽保險,所以當(dāng)有員工自殺的時候,通常由保險公司“埋單”,妥善解決賠償問題。

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【編輯:秦欣】
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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