勞動(dòng)和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)華福周近日在“深化企業(yè)薪酬制度改革,促進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)”論壇上的一番演講,引起不少人的質(zhì)疑。
按照論壇發(fā)布的數(shù)據(jù),2002年,中國(guó)在崗職工工資總額為13161億元,到2006年達(dá)到23439億元,扣除價(jià)格上漲因素,年均遞增13.5%,比同期國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增10.3%高3.2個(gè)百分點(diǎn),是1998年到2002年全國(guó)在崗職工工資總額年均增長(zhǎng)速度的1.9倍。2002年,中國(guó)在崗職工平均工資為12422元,到2006年達(dá)到21001元,扣除價(jià)格上漲因素,年均遞增12%,比同期人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增9.2%高2.8個(gè)百分點(diǎn)。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所研究員王紅領(lǐng)對(duì)論壇上的這組數(shù)據(jù)表示質(zhì)疑。王紅領(lǐng)認(rèn)為,就目前中國(guó)職工工資的基本水平而言,兩位數(shù)的增長(zhǎng)明顯偏高!斑@個(gè)數(shù)據(jù)是通過什么統(tǒng)計(jì)方式得來的??jī)晌粩?shù)增長(zhǎng)的結(jié)論究竟科不科學(xué)?我們不得而知!蓖跫t領(lǐng)這樣表示。
但是中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系主任文躍然對(duì)兩位數(shù)的漲幅表示了肯定。他說,美國(guó)有調(diào)查顯示3%的工資增長(zhǎng)率就已經(jīng)比較合理,而目前中國(guó)13.5%和12%的工資上漲幅度已經(jīng)位于全球前列。大多數(shù)老百姓之所以沒有漲工資的感覺,主要是因?yàn)檫@一增長(zhǎng)集中在職工的績(jī)效工資方面,即基本工資以外的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼部分。
同時(shí),現(xiàn)在居民的消費(fèi)支出的增長(zhǎng)明顯高于工資的增長(zhǎng),貨幣的購(gòu)買力有所下降。人們的日常生活更加豐富,消費(fèi)支出也相應(yīng)增加,因此對(duì)工資的增長(zhǎng)才會(huì)沒有感覺!艾F(xiàn)在衣食住行、醫(yī)療教育的消費(fèi)都增加了,同樣的一元錢,現(xiàn)在可以實(shí)現(xiàn)的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上10年、20年前,因此漲了這么多工資,大家還是感覺不到!蔽能S然強(qiáng)調(diào)。
另有學(xué)者認(rèn)為,平均數(shù)這個(gè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不能夠全面準(zhǔn)確地反映個(gè)體情況,如果少數(shù)人收入特別高,必然抬升整體平均工資水平,導(dǎo)致大多數(shù)普通職工無法達(dá)到平均工資的水平,從而對(duì)工資的大幅增長(zhǎng)有所懷疑。
這一觀點(diǎn)與諸多網(wǎng)友的猜測(cè)不謀而合。網(wǎng)友認(rèn)為,職工工資兩位數(shù)的大幅增長(zhǎng)源自于壟斷行業(yè)和國(guó)企高管“畸形高工資”的拉動(dòng),部分壟斷集團(tuán)職工、既得利益者支撐了兩位數(shù)的增長(zhǎng)幅度,卻在無形中遮蔽了當(dāng)下中國(guó)職工工資分配中存在的種種問題。
專業(yè)人士認(rèn)為,在內(nèi)部個(gè)體指標(biāo)分布不均衡、差異懸殊的情況下,所謂的“平均”只不過是一個(gè)紙面上的數(shù)字,對(duì)于現(xiàn)實(shí)不可能具有多少代表性和解釋力!叭缤粋(gè)面包,一個(gè)人吃了大半個(gè)、一群人分得小半個(gè),然后來談‘人均’,就沒多大意義了。一個(gè)億萬富翁可以與一百個(gè)窮光蛋‘平均’出一百個(gè)百萬富翁,但這種‘平均’能成為現(xiàn)實(shí)嗎?”這樣的觀點(diǎn)得到不少網(wǎng)友的認(rèn)同。 (王莉 徐攀亞)