10月9日，勞動和社會保障部副部長張小建做客中國政府網(wǎng)時透露，《就業(yè)促進(jìn)法》新的配套法規(guī)即將出臺，對于“哪些崗位不適合婦女”將有明確的界定和細(xì)化，以保障公平就業(yè)。
立法明確界定“不適合女性崗位”，有利于保護(hù)女性的就業(yè)權(quán)，值得人們期待。
在當(dāng)前的人才市場上，用人單位對女性的就業(yè)歧視隨處可見。一些用人單位對職位的要求明確注明只要男性，或者男性優(yōu)先。一些人才交流會上，女性甚至成為男性就業(yè)的“附屬品”。
為什么一些用人單位不愿意招收女性？這些崗位女性真的不能勝任嗎？當(dāng)然并非如此。一些招聘者坦承：“這些工作讓女性來做當(dāng)然也可以，但是前來應(yīng)聘的女生大多處于婚育年齡，工作幾年就要懷孕、生育，精力大都放在家庭而不是事業(yè)上了，因此我們更愿意招聘男性�！憋@然，這是用人單位在規(guī)避本應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。
女性身負(fù)生育子女的社會職能，自然在子女和家庭上要多花費些時間，這是社會發(fā)展的客觀要求，本應(yīng)得到全社會包括用人單位的支持和幫助�？梢恍┯萌藛挝恢豢紤]自身經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為女性懷孕生育會影響單位工作，并因此對女性的工作能力產(chǎn)生懷疑，這種認(rèn)識明顯帶有偏見的色彩。
女性就業(yè)歧視之所以存在，很大程度上與法律規(guī)定的漏洞有關(guān)。在以往的相關(guān)政策中，也有類似“不得以性別為由拒聘婦女”的內(nèi)容，但由于缺乏可操作的具體措施，特別是對“不適合女性崗位”界定的模糊，常常使用人單位找到拒收女性的借口。
顯然，通過立法方式明確“不適合女性崗位”的具體范圍，一方面，有利于對女性特殊權(quán)益的保護(hù)：由于女性體質(zhì)的限制，現(xiàn)實生活中確實有部分勞動強度過大或高危的崗位不適合女性工作，比如水下作業(yè)或者礦山、井下、高空等。另一方面，立法明確“不適合女性崗位”的具體范圍其實是對女性就業(yè)權(quán)的保護(hù)和尊重，讓廣大女性真正擁有反對就業(yè)歧視的可操作性的法律武器。
當(dāng)然，要真正消除女性就業(yè)歧視，用人單位從觀念上改變對女性的偏見更為重要。因為，戴著有色眼鏡看待女性就業(yè)問題，是不可能在招聘中真正做到男女平等的。(孫瑞灼)
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