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　　律師質(zhì)疑、交強(qiáng)險(xiǎn)虧損、平安集團(tuán)董事長6600多萬元年收入等“惹眼”的詞語最近頻頻擦出火星，吸引世人諸多眼球。平安集團(tuán)于4月8日首次作出回應(yīng)，詳解中國平安的交強(qiáng)險(xiǎn)經(jīng)營費(fèi)用情況和高管薪酬體系，并表示將所謂交強(qiáng)險(xiǎn)經(jīng)營與高管薪酬做牽強(qiáng)的聯(lián)系，是不符合事實(shí)的。(4月9日《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》

　　平安董事長一年6600多萬元的年收入到底和交強(qiáng)險(xiǎn)有沒有關(guān)系，即使平安方面說沒關(guān)系，人們還是照樣懷疑。對此，暫且不說。在平安集團(tuán)回應(yīng)平安高管天價(jià)薪酬的時(shí)候，暴露了這樣一個(gè)事實(shí)：在平安集團(tuán)實(shí)行的是一個(gè)公司實(shí)行兩種薪酬制度。

　　據(jù)報(bào)道，為吸引國際一流人才，1994年開始，平安公司董事會制定了“一個(gè)公司兩種制度”的薪酬機(jī)制：一種是與國際化相適應(yīng)的薪酬體系，主要適用于外籍員工和執(zhí)行董事，另一種是與國內(nèi)水平和制度相適應(yīng)的薪酬體系，適用于絕大多數(shù)內(nèi)籍員工。

　　一個(gè)公司實(shí)行的是兩種制度，這首先涉嫌違法。不管其實(shí)行薪酬的目的是什么，作為一家中國企業(yè)，首先要遵守中國的法律、制度。我國1995年實(shí)施的《勞動法》第四十六條明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬�！弊鳛橐患疑鲜泄�司，這樣的“一個(gè)公司兩種薪酬制度”，很明顯有違法國家法律的嫌疑。

　　如果說為了吸引國際一流人才而實(shí)行兩種薪酬制度，那么對國際一流人才實(shí)行的是一種制度，對包括高管在內(nèi)的內(nèi)籍員工，應(yīng)該實(shí)行的是與國內(nèi)水平和制度相適應(yīng)的薪酬制度。但是，將公司的執(zhí)行董事納入外籍員工薪酬體系，這又是何種道理呢？也可以這樣去理解：以吸引國際一流人才為幌子，高管們給自己找個(gè)高薪待遇的借口。平安高管們正是將自己納入特殊的薪酬體系，才使得自己擁有了天價(jià)薪酬。

　　據(jù)了解，除了平安集團(tuán)董事長擁有6600萬元年收入外，還有兩位高管年收入超過4000萬元，另外5位高管年薪超過千萬。這也就意味著，僅僅為了支付這8位高管的年薪，平安就支付約兩億元人民幣。而2007年的交強(qiáng)險(xiǎn)年度經(jīng)營報(bào)告顯示，實(shí)際賠款為44億元，經(jīng)營成本卻高達(dá)141億元、職工工資及福利費(fèi)用29億元。8位高管的年收入實(shí)在是驚人。

　　平安高管們的天價(jià)年薪，最直接原因就是“一個(gè)公司兩種薪酬制度”所造成的。“一個(gè)公司兩種薪酬制度”差不多成為高管們天價(jià)年薪的“遮羞布”。(徐經(jīng)勝)