中國青年報:國泰君安天價年薪丑聞有無后續(xù)?——中新網(wǎng)

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    中國青年報:國泰君安天價年薪丑聞有無后續(xù)?
2009年02月05日 09:14 來源:中國青年報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  大洋彼岸的奧巴馬,正在為華爾街金融機構(gòu)把政府提供的高達184億美元的拯救基金,當(dāng)做年終分紅分發(fā)給職員而怒氣未消;大洋此岸的中國也曝出了同樣令人瞠目結(jié)舌的新聞:在2008年資本市場低迷,各大券商紛紛降薪、裁員的背景下,國內(nèi)首屈一指的大券商——國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費用至32億元,按照國泰君安3000多員工計算,平均每個人的收入為100萬元。(《每日經(jīng)濟新聞》2月4日)

  這份“國泰君安人均年薪100萬”的報告,不由得讓人想起一句廣告詞:一切皆有可能。還有什么不可能的呢?人均年薪100萬元,即便是放在經(jīng)濟繁榮期,對絕大多人來說這也是個天價年薪,何況是在經(jīng)濟蕭條期,空氣里彌漫的都是裁員降薪的氣息。最讓人不可理解的是,國泰君安2008年度業(yè)績也并不驕人:實現(xiàn)經(jīng)紀業(yè)務(wù)凈收入49.77億元,而年初預(yù)算是80億元,完成率僅為62%;其中零售客戶收入達到45.43億元,而預(yù)算是75億元,完成率達61%;證券投資部收入最慘,2008年虧損1.44億元,完成率為負9%。此外,國泰君安銷售交易部、香港公司資產(chǎn)管理總部也都沒有完成年初制定的目標(biāo)。在這樣的情形下,有什么樣的理由大幅度提高本公司員工的福利待遇?

  對于華爾街高管無良行徑,1月29日奧巴馬公開抨擊他們“無恥”,并要求他們“拿出一點節(jié)制,拿出一點自律,拿出一點責(zé)任感”;副總統(tǒng)拜登更是恨得咬牙切齒,“任何有感覺的人都會感到生氣,我很想把這些人扔進禁閉室!倍鴩┚驳奶靸r年薪勢必引起國人眾怒,但對國人而言,用“節(jié)制、自律、責(zé)任感”這樣的措辭去批評他們顯然無濟于事。天價年薪事件在國內(nèi)上演這并不是頭一遭,每一次都是民情激憤措辭嚴厲,但依舊阻止不了此類事件接二連三地發(fā)生。

  要說限制天價年薪我們只限于口頭聲討沒有實際行動,那也不是。去年年底,中國保監(jiān)會向五大國有保險公司下發(fā)通知,嚴禁違規(guī)給高管濫發(fā)薪酬,要求高管層薪酬設(shè)置明細賬目,且在員工大會上公布;驹谕粫r段,國資委也公布有關(guān)股權(quán)激勵封頂?shù)耐ㄖ,明確設(shè)定國企高管股權(quán)收益,原則上不得超過授予時薪酬總水平的40%。

  今年1月24日,財政部也下發(fā)通知要求金融類國有及國有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管理,合理控制各級機構(gòu)負責(zé)人薪酬,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定暫時停止實施股權(quán)激勵和員工持股計劃。這份通知中尤其強調(diào),“要堅決防止脫離國情、當(dāng)前經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實際發(fā)放過高薪酬!

  可事實上,限制天價年薪,國家相關(guān)部門三令五申的通知并沒有阻止這類丑聞的再次發(fā)生。與民意的憤怒相比,國家相關(guān)部門的文件要求應(yīng)該遠遠超過民意的約束——想當(dāng)初保監(jiān)會下發(fā)的通知,就被媒體稱為限制天價年薪的“殺手锏”。遺憾的是,政令通知的威嚴下,依然有冒天下之大不韙者。對此,民眾還需要憤怒嗎?憤怒又有什么意義呢?

  不憤怒不等于只能無奈地嘆息,不憤怒不等于只能對此聽之任之。民眾沒有權(quán)力制止國泰君安的貪婪,但國家相關(guān)部門不能對此袖手旁觀。據(jù)悉,國泰君安是一家大型國有相對控股股份有限公司,第一大股東為上海國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司,持有高達25%以上的股權(quán)。它完全符合財政部通知里要求的“金融類國有及國有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管理”范疇。丑聞現(xiàn)在已被曝光,民眾所關(guān)心的是,曝光之后該事件會有什么樣的走向?是戛然而止還是順?biāo)浦?國泰君安吃到嘴里的肥肉還能吐出來嗎?國家相關(guān)部門會不會以此為契機,殺一儆百鐵腕整治不合理的天價年薪?

  希望該事件不會到此為止,即便不能畫上讓公眾滿意的驚嘆號,那至少應(yīng)該畫上一個說得過去的句號,總不能再留給公眾一串只能去猜想的省略號吧?(陳方)

【編輯:楊威
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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