渝北區(qū)鑫龍物業(yè)40多名清潔工元旦、春節(jié)加班4天,本來應該得到萬余元加班費,物管公司卻以“金融危機勞動局特批不付加班費”為由拒付。而目前為止,物管方卻拿不出勞動局出示的任何批文。(2月22日《重慶商報》)
自去年金融危機席卷全球,許多企業(yè)都日子難過,但這并不能成為克扣勞動者加班工資的理由。節(jié)假日加班獲得相應的加班工資,這是法律賦予勞動者的權利,任何個人都無權剝奪勞動者獲取加班費的權力,包括地方勞動部門。因此,就算“渝中區(qū)勞動局特批其不給勞動者付加班費”是真的,那也沒有法律效力,更何況,物管方根本拿不出勞動局的批文。
企業(yè)經營陷入困境,想盡量省錢,可以理解,但前提是須在法律規(guī)定的框架內“跳舞”。這樣做不僅是對法律最起碼的尊重,更是對勞動者的尊重。面對這份尊重,勞動者將會以加倍的工作熱情和干勁,來回報企業(yè)。反之,企業(yè)就會失掉民心和凝聚力。金融危機是一場災難,但更像是一場試,有關守責、守法的考試,但愿我們的企業(yè)在這張考卷面前,不要得“鴨蛋”。
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