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- 國泰君安稱“32億薪酬”并非一年發(fā)完
2008年以來，由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑，“靠天吃飯”的國內(nèi)各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應(yīng)對此輪熊市。2月4日，有報道顯示，在這樣的背景下，國內(nèi)首屈一指的大券商——國泰君安證券大幅提高薪酬及福利費用至32億元，較年初預算數(shù)增長57%，按照國泰君安3000多人的員工計算，人均收入達100萬元，讓同行吃驚并生發(fā)看法。 中新社發(fā) 吳芒子 攝
連日來，國泰君安百萬年薪事件被炒得沸沸揚揚，同行吃驚，股民不滿，央視更是稱其造成國有資產(chǎn)流失。昨天，國泰君安副總裁、黨委委員庹啟斌接受人民網(wǎng)采訪時再度澄清，關(guān)于32億薪酬的報道言論是不成立的，也會對公眾形成誤導，而且國泰君安也沒有造成國有資產(chǎn)流失。
昨天庹啟斌做客人民網(wǎng)時表示，國泰君安的薪酬分配只有經(jīng)過董事會審定才能最后生效，目前國泰君安的薪酬費用還沒有最后確定，“32億薪酬”本身是一個不確實的數(shù)據(jù)，因此關(guān)于32億薪酬的報道言論也都是不成立的，容易對公眾形成誤導。他說，證券公司的市場周期性比較明顯，受市場的影響比較大，為長遠發(fā)展，薪酬政策普遍實行以豐補欠的原則，業(yè)績好的時候會為不好的時候留有余地，還要吸引人才、留住人才，公司在薪酬方面必須留出一部分用于長期激勵和風險準備�！皣┚彩且粋�規(guī)范的公司，外面還有稅務(wù)機關(guān)在監(jiān)控，不是想怎樣就怎樣�！扁諉⒈蟊硎荆湫匠攴峙湟膊豢赡軙斐蓢匈Y產(chǎn)流失。 (記者邵澤慧)
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