有人曾調(diào)侃：“如果一個(gè)地方同事含量超過(guò)了60%，那么不管這個(gè)地方原來(lái)是干什么的，它現(xiàn)在就是職場(chǎng)了?！倍诼殘?chǎng)中，講分寸、知進(jìn)退的邊界感是對(duì)他人最高級(jí)的尊重。

　　“不打招呼就加他人微信不太妥當(dāng)，微信作為一個(gè)比較個(gè)人化的社交平臺(tái)，添加對(duì)方的時(shí)候還是提前詢(xún)問(wèn)一下意見(jiàn)再加比較好。”——記者小曹。

　　“布置任務(wù)的時(shí)候單刀直入，用命令口吻會(huì)讓人覺(jué)得很沒(méi)禮貌，尤其是一些平級(jí)間的溝通?！薄庉嬛x清雨。

　　“發(fā)曖昧的視頻、圖片、表情包比較沒(méi)有邊界感。有一次我和異性下屬溝通時(shí)，不小心發(fā)了一個(gè)‘抱抱’的表情包過(guò)去，超過(guò)3分鐘就撤不回了，尷尬了一段時(shí)間?！薄昙?jí)主任歐可可。

　　而對(duì)藝人統(tǒng)籌高遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，朋友圈總是成為職場(chǎng)微信社交準(zhǔn)則的“法外之地”。

　　“有些同事喜歡在朋友圈的評(píng)論里口出狂言，不看場(chǎng)合地抖機(jī)靈。”在高遠(yuǎn)看來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)、同事都能看到的情況下，朋友圈更像是一個(gè)半公開(kāi)平臺(tái)，過(guò)度的調(diào)侃并不合適。

　　此外，他極度抵觸截圖這種行為。高遠(yuǎn)認(rèn)為，轉(zhuǎn)述對(duì)話內(nèi)容和截圖傳播聊天記錄是兩個(gè)概念，如果內(nèi)容是在吐槽領(lǐng)導(dǎo)，后果會(huì)更加嚴(yán)重?！翱赡苣阒皇钦{(diào)侃性地說(shuō)‘領(lǐng)導(dǎo)今天真是把我給整瘋了’，當(dāng)下并沒(méi)有惡意，截圖傳到領(lǐng)導(dǎo)手上，性質(zhì)可能就變了?！?/p>

　　“還有人會(huì)把截圖發(fā)朋友圈，他雖然給你打上馬賽克，但是熟悉你的同事和領(lǐng)導(dǎo)都知道這個(gè)微信頭像是誰(shuí)?！?/p>

　　作為領(lǐng)導(dǎo)本人，盧老師也并不贊同此類(lèi)行為：“如果是普通的工作部署，想圖個(gè)省事的話未嘗不可。但如果其中包含比較情緒化或者個(gè)人化的內(nèi)容，有可能給被截圖的同事帶來(lái)困擾的話，就不應(yīng)該去截圖?！?/p>

　　不難發(fā)現(xiàn)，在所有受訪者提出的職場(chǎng)微信社交準(zhǔn)則小tips中，從保留彼此的私人空間，到在交流中維持禮貌，皆離不開(kāi)尊重、專(zhuān)業(yè)、互相體諒這三個(gè)關(guān)鍵詞。

　　英國(guó)法律史學(xué)者梅因曾在其名著《古代法》中談道：“所有進(jìn)步社會(huì)的運(yùn)動(dòng)，到此處為止，都是一個(gè)‘從身份到契約’的運(yùn)動(dòng)”。誠(chéng)然，作為一款社交工具，微信自在隨心的社交屬性在職場(chǎng)這個(gè)限定范疇之下，需要有所收斂。

　　不學(xué)禮，無(wú)以立。人是群居性的動(dòng)物，職場(chǎng)微信社交依舊是“社交”的分支。在堅(jiān)守原則的同時(shí)，做到律己、敬人，或許是保持高質(zhì)量職場(chǎng)微信社交的不二法門(mén)。(完)