凌琦:多數(shù)企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生缺乏容忍和耐心——中新網(wǎng)

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凌琦:多數(shù)企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生缺乏容忍和耐心

2010年07月05日 13:54 來源:中國青年報(bào) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  又到了畢業(yè)季節(jié),究竟有多少大學(xué)畢業(yè)生懷揣工作單位離開學(xué)校?現(xiàn)在還沒有官方公布的數(shù)據(jù)。但是,教育部部長袁貴仁在2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議上表示,2010年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)630余萬人,加上往屆未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。

  “30.1%的受訪者已經(jīng)找到工作,19.4%的學(xué)生‘有工作意向但沒有確定’,50.5%的學(xué)生沒有參加工作(其中的56.5%因?yàn)橐钤於还ぷ?,占總數(shù)22%左右的人是想找工作找不到。”這是在最新一期《中國新聞周刊》發(fā)布的中國大學(xué)滿意度排行榜中,對110所大學(xué)的受訪畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果。

  即使在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢之下,也有很多來自企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生素質(zhì)缺乏的批評。企業(yè)需要什么樣的人才,大學(xué)畢業(yè)生需要具備什么樣的素質(zhì)?在6月25日~27日于天津舉辦的“2010全國職業(yè)院校技能大賽”期間,記者采訪了英特爾(中國)有限公司行業(yè)與解決部中國大區(qū)總監(jiān)凌琦先生。

  今天的大學(xué)生比我那個(gè)時(shí)代做得更好

  記者:在您看來,當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生與您那個(gè)年代的大學(xué)畢業(yè)生有什么區(qū)別?

  凌琦:我是1984年進(jìn)大學(xué),1991年研究生畢業(yè)。相比我們那個(gè)年代的大學(xué)畢業(yè)生,我覺得今天的大學(xué)生更活躍、更開放、思路更廣。每年,有很多大學(xué)生會(huì)來英特爾實(shí)習(xí),從我的觀察來看,他們很快能融入到團(tuán)隊(duì)氛圍中去。我覺得,今天的大學(xué)生比我那個(gè)時(shí)代做得更好。

  記者:麥肯錫的一項(xiàng)調(diào)查表明:中國大學(xué)畢業(yè)生能夠勝任外企工作的只有1/10,您如何看待這個(gè)調(diào)查結(jié)果?

  凌琦:這是一個(gè)很有意思的調(diào)查。我不知道這個(gè)調(diào)查的廣泛程度如何?但是,就我接觸到的大學(xué)生來說,從個(gè)人的活躍程度、學(xué)業(yè)成績等,當(dāng)今大學(xué)生都比我當(dāng)時(shí)強(qiáng)。

  這個(gè)調(diào)查結(jié)果表明當(dāng)今大學(xué)生與企業(yè)需求還有差距。其實(shí),這是由于當(dāng)今高速發(fā)展的企業(yè)對于員工的素質(zhì)要求變得更高,而我們的教育還沒有跟上步伐造成的。這個(gè)差距一方面要靠大學(xué)生自身的努力,一方面需要高等教育的努力才能彌補(bǔ)。

  當(dāng)然,在這個(gè)差距彌補(bǔ)的過程中,很多人只批評當(dāng)今大學(xué)教育的弊病,這是不合適的。教育是一個(gè)系統(tǒng)工程,即有縱向的原因,比如小學(xué)教育、初中教育、高中教育出了問題,這樣送到大學(xué)去的學(xué)生也就會(huì)出現(xiàn)偏差;還有橫向的原因,比如學(xué)校教育受到家庭和社會(huì)的影響。

  企業(yè)應(yīng)該有各種措施幫助大學(xué)生適應(yīng)企業(yè)和崗位

  記者:您從學(xué)校剛進(jìn)入公司時(shí),是一個(gè)什么狀態(tài)?

  凌琦:剛進(jìn)英特爾的時(shí)候,我不敢與同事說話,也不知道要說什么。因?yàn)椋?dāng)時(shí),在大學(xué)的時(shí)候,接觸的企業(yè)很少,也很少有實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

  還記得我去英特爾報(bào)到的時(shí)候,總部只有16個(gè)座位,但還沒有坐滿,F(xiàn)在,這個(gè)公司在中國發(fā)展到了7000多人。做到現(xiàn)在這個(gè)位置,我花了很長時(shí)間,是一步一步努力地走過來的。

  記者:現(xiàn)在,很多企業(yè)批評大學(xué)生畢業(yè)后沒有工作經(jīng)驗(yàn),不能很快適應(yīng)工作,甚至不懂公司生存法則,對此您怎么看?

  凌琦:其實(shí),大學(xué)畢業(yè)生融入到企業(yè)中去,需要一個(gè)過程,這個(gè)過程也許很長。但值得注意的是,今天很多企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生缺乏“容耐力”:大學(xué)畢業(yè)生融入到企業(yè)需要一個(gè)過程,而這個(gè)過程,很多企業(yè)很難容忍,并且缺乏耐心。企業(yè)希望大學(xué)畢業(yè)生一進(jìn)企業(yè)就能很快地適應(yīng)工作崗位。

  在培養(yǎng)人上,與學(xué)校一樣,企業(yè)也應(yīng)該有其責(zé)任。因?yàn)閷W(xué)生從學(xué)校出來后,不會(huì)馬上成為一個(gè)完全合格的社會(huì)人,企業(yè)應(yīng)該有各種措施幫助大學(xué)生適應(yīng)企業(yè)和崗位。比如,實(shí)習(xí)生制度可以讓學(xué)生提前適應(yīng)企業(yè)和崗位。

  同時(shí),有前瞻性的企業(yè),就會(huì)鼓勵(lì)剛進(jìn)的大學(xué)生員工進(jìn)行創(chuàng)新和冒險(xiǎn)。當(dāng)然這里說的冒險(xiǎn),不是隨便讓員工冒風(fēng)險(xiǎn),而必須對事情本身有所了解之后的冒險(xiǎn),完全不冒險(xiǎn)是不會(huì)有創(chuàng)新性的。

  只有那些能夠挑戰(zhàn)自己的人,才能分享未來產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

  記者:您認(rèn)為當(dāng)今對人才能力的定義應(yīng)該包括哪些方面?

  凌琦:這是一個(gè)發(fā)展變化的時(shí)代,對當(dāng)今人才的要求更高。我認(rèn)為,21世紀(jì)人才所需的技能包括:思辨技能和解決問題的能力、創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力、有效的溝通和合作能力、自我導(dǎo)向的學(xué)習(xí)能力、搜集信息和媒體采集能力、全球觀念和本土化參與能力、解讀金融和經(jīng)濟(jì)知識(shí)能力、掌握文學(xué)和數(shù)學(xué)素養(yǎng)能力等8項(xiàng)。

  對英特爾公司來說,因?yàn)橐蔀樾袠I(yè)的引領(lǐng)者,就需要人才具有全球化的視野,還需要有突破和挑戰(zhàn)自己的能力。因?yàn),產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,未來5年后是個(gè)什么樣,誰都不知道,只有那些能夠挑戰(zhàn)自己的人,才能分享未來產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,才會(huì)對公司的可持續(xù)發(fā)展起到引領(lǐng)作用。

  我也曾經(jīng)看到過一項(xiàng)調(diào)查,美國聯(lián)邦政府預(yù)計(jì)有些行業(yè)在2008到2018年間,工作將會(huì)持續(xù)減少!禢ew Job,New You》一書的作者Alexandra Levit說,你不能坐在那里等著別人告訴你所在行業(yè)將會(huì)發(fā)生什么變化。對此,你必須要主動(dòng),去挑戰(zhàn)自己。 本報(bào)記者 梁國勝文并攝

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【編輯:李季】
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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