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　　2010年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名剛剛開(kāi)始，表面上報(bào)考人數(shù)還“波瀾不驚”，實(shí)際上“暗戰(zhàn)”已起。為了提高考上的幾率，一些考生耍起了小花招，如“刷人數(shù)”嚇退報(bào)考者，偽造職位表誤導(dǎo)報(bào)考者等。(10月20日 《北京青年報(bào)》)

　　從多年前公務(wù)員紛紛下海，到今天公務(wù)員越來(lái)越受青睞，公務(wù)員考試儼然成了“中國(guó)第一大考”，而今年的公考報(bào)名更是花招頻出，一場(chǎng)硝煙彌漫的“戰(zhàn)爭(zhēng)”正在升級(jí)。這背后的變化令人深思。

　　實(shí)際上，人們都有趨利避害的心理，追求高收入、安穩(wěn)舒適的生活也無(wú)可厚非。但若眾人一致熱衷考公務(wù)員，多少是有些令人擔(dān)憂(yōu)的。它反映出社會(huì)資源分配存在不公，這難說(shuō)是一個(gè)讓人樂(lè)觀的信號(hào)。另外，相對(duì)于創(chuàng)業(yè)人員、技術(shù)型人才來(lái)說(shuō)，公務(wù)員并不能直接為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富，若大家只想著享受財(cái)富而不創(chuàng)造財(cái)富，國(guó)家的進(jìn)步從何談起？若高校培養(yǎng)出來(lái)的專(zhuān)業(yè)人才最后都去入仕，是不是也算一種人才浪費(fèi)？

　　因此，有人呼吁是時(shí)候給公考熱降降溫了。從報(bào)考時(shí)的惡性競(jìng)爭(zhēng)顯露的苗頭來(lái)看，我們對(duì)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渴求已呈病態(tài)，再不診治“公務(wù)員狂熱癥”，可能一個(gè)群體會(huì)發(fā)燒，一個(gè)社會(huì)會(huì)生病。如何降溫？釜底抽薪是最直接有效的辦法。從職位報(bào)考熱度來(lái)看，海關(guān)、稅務(wù)部門(mén)之熱，偏遠(yuǎn)、艱苦部門(mén)之冷，說(shuō)明公務(wù)員的誘人之處在于“權(quán)力”二字，有了權(quán)力就可尋租，“小金庫(kù)”、“灰色收入”的存在，將權(quán)力與高薪畫(huà)上了等號(hào)，這兩者無(wú)疑是為公考熱加溫的兩把大火。因此，歸根究底，治愈公考狂熱癥還得完善行政制度，加大對(duì)腐敗之風(fēng)的懲戒力度。讓人民賦予的權(quán)力真正能為人民服務(wù)，而不是某些人徇私牟利的工具，也就能讓公務(wù)員不悖離“人民公仆”的本質(zhì)。

　　另外，公務(wù)員作為一種職業(yè)，本該和其他任何一種職業(yè)一樣有良好的進(jìn)出環(huán)境，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，其他“鐵飯碗”紛紛打破的時(shí)候，公務(wù)員一直保持著“金飯碗”的姿勢(shì)牢不可破，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍就意味著一勞永逸。一些充滿(mǎn)激情的年輕人成為公務(wù)員后，漸漸懶散，患上“機(jī)關(guān)病”，原因也就在這里，缺乏流動(dòng)機(jī)制，又怎能保持流水般的活力？

　　公務(wù)員還有一點(diǎn)令人羨慕的地方在于優(yōu)厚的福利保障，有人笑稱(chēng)：考上中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員被稱(chēng)為“金飯碗”，直轄市省級(jí)公務(wù)員是“銀飯碗”，地市級(jí)是“銅飯碗”，鎮(zhèn)街道一級(jí)是“鐵飯碗”。聽(tīng)起來(lái)有趣，仔細(xì)想來(lái)卻莫不是一種社會(huì)的自我嘲諷。這說(shuō)明我國(guó)社會(huì)保障制度亟待完善。若除了公務(wù)員外，所有的勞動(dòng)人民，都能獲得完善的社會(huì)保障，我們還會(huì)對(duì)公務(wù)員的福利待遇“垂涎三尺”么？

　　大量的人才涌向行政機(jī)關(guān)，若都是出于為人民服務(wù)的愿望，那這是一件大大的好事。但是，如果只是因?yàn)樽隽斯珓?wù)員就能獲得種種他人無(wú)法相比的好處，能升官發(fā)財(cái)，光宗耀祖，那么，這就是一種悲哀，需要我們特別是公務(wù)員管理者和相關(guān)制度設(shè)計(jì)者的深思。