女大學(xué)生求職,平均投出9份簡(jiǎn)歷,才可能得到一次面試或筆試機(jī)會(huì);平均投出44份簡(jiǎn)歷,才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議。全國(guó)婦聯(lián)9日發(fā)布的“女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查”顯示,九成以上的女大學(xué)生求職時(shí),感受到性別歧視。而90.2%的被訪企業(yè)的回應(yīng)是,招聘“基本上無(wú)性別傾向”,卻坦承招收女生有諸多困難。
受訪企業(yè)中,51.4%認(rèn)為“有些工種不適合女大學(xué)生干”,40.5%認(rèn)為“女生出差、加班要考慮安全等因素”,希望政府對(duì)企業(yè)招用女大學(xué)生給予更多的政策支持和引導(dǎo)。
全國(guó)婦聯(lián)婦女發(fā)展部部長(zhǎng)崔郁認(rèn)為:“女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)面臨‘三難’和‘三盼’,即平等就業(yè)難,獲取有效就業(yè)信息難,就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變難,盼法律保障、盼政策扶持、盼社會(huì)支持!
此次調(diào)查還顯示,47.3%的女大學(xué)生,就業(yè)首選黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)等穩(wěn)定職業(yè),對(duì)工作地點(diǎn)的選擇傾向于大城市、離家近等。調(diào)查認(rèn)為,這表明女大學(xué)生的開拓意識(shí)、就業(yè)觀念還有待加強(qiáng)和更新。
調(diào)查分析了女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)難的主要原因,指出勞動(dòng)力供需失衡、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡是造成女大學(xué)生就業(yè)難的客觀原因,性別歧視是女大學(xué)生就業(yè)難的主要社會(huì)原因。此外,相關(guān)法律不完善,某些專業(yè)課程的設(shè)置與就業(yè)市場(chǎng)的錯(cuò)位,以及女大學(xué)生自身存在的一些弱點(diǎn),在不同程度上影響女大學(xué)生平等就業(yè)。
此次調(diào)查由全國(guó)婦聯(lián)委托華坤女性生活調(diào)查中心開展,歷時(shí)半年,選取北京、上海、天津、西安4個(gè)城市的5所高校,抽樣采集應(yīng)屆尚未簽約的1461名女大學(xué)生和49個(gè)用人單位(企業(yè))問(wèn)卷信息,并對(duì)應(yīng)屆女大學(xué)生、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、用人單位以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部等11個(gè)單位45人進(jìn)行了訪談和座談。
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