代表委員建議補貼用人單位 緩解女大學(xué)生就業(yè)難——中新網(wǎng)

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    代表委員建議補貼用人單位 緩解女大學(xué)生就業(yè)難
2010年03月08日 11:30 來源:河南日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  □本報記者 陳 茁

  眼看今年就要研究生畢業(yè)的周媛在找工作時遇到意外的麻煩:好幾次“過關(guān)斬將”,最終還是落選了。原因很簡單,不要女生。

  全國人大代表、三門峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長李勤說,造成當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難的主要有幾個原因:首先是社會本身還或多或少存在性別歧視;二是隨著高校年年擴招,教育由“精英教育”向“大眾教育”轉(zhuǎn)變,大學(xué)生不再是稀缺資源,尤其重要的是,女性工作不久便會面臨結(jié)婚、生育和哺乳等系列問題,導(dǎo)致很多用人單位對錄用女生有某種潛在的抵抗心理。

  全國人大代表、省戲劇家協(xié)會副主席李金枝說,其實就學(xué)習(xí)能力、工作能力而言,女性并不比男性差。相反在某些領(lǐng)域,女性還具有很明顯的優(yōu)勢。如果長期任這一現(xiàn)象發(fā)展下去,將成為影響社會和諧的不協(xié)調(diào)“音符”。

  要真正消除這一不平等現(xiàn)象,代表們認(rèn)為,除了要大力宣傳,在全社會營造性別公平、男女平等的輿論氛圍,最重要的是國家要制定消除性別歧視的相關(guān)法律法規(guī),出臺生育補償辦法,對接收女大學(xué)生就業(yè)的單位給予生育補貼,讓社會、單位和個人共同負(fù)擔(dān)起性別差異給各方面造成的損失。

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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