河南省中小學(xué)老師工資將不低于公務(wù)員平均水平——中新網(wǎng)

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    河南省中小學(xué)老師工資將不低于公務(wù)員平均水平
2009年08月05日 10:47 來(lái)源:鄭州晚報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  中小學(xué)教師誰(shuí)的工作做得好,將會(huì)得到更多的薪酬。今年1月1日起,我省對(duì)義務(wù)教育學(xué)校教師開(kāi)始發(fā)放績(jī)效工資。

  績(jī)效工資總量核定有標(biāo)準(zhǔn)

  績(jī)效工資執(zhí)行對(duì)象為義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員?(jī)效工資實(shí)施的前提是要清理規(guī)范各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼。我省規(guī)定,義務(wù)教育學(xué)校實(shí)行績(jī)效工資的執(zhí)行對(duì)象,為義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員。義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資總量,將暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。

  績(jī)效工資將由兩部分組成

  今后,教師拿到的績(jī)效工資將主要分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。績(jī)效考核結(jié)果將作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù),堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜,同時(shí)統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各崗位人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系。

  年底前全部?jī)冬F(xiàn)義務(wù)教育學(xué)?(jī)效工資

  省政府此前下發(fā)的《加快推進(jìn)2009年重點(diǎn)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》文件中透露,今年,我省將在全省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)行績(jī)效工資制度,逐步形成完善的績(jī)效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、有效的分配激勵(lì)機(jī)制和有力的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制,實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育學(xué)校教師工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均水平,力爭(zhēng)全省在2009年年底前全部?jī)冬F(xiàn)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資。 晚報(bào)記者 裴蕾 實(shí)習(xí)生 柴琳琳

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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