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　　中新社北京十一月三日電 三日是中國國家公務(wù)員考試報(bào)名確認(rèn)第二天，據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年經(jīng)審查合格的報(bào)考人數(shù)達(dá)一百四十六萬人，創(chuàng)歷史新高。這一數(shù)字在二00三年為八萬七千人，七年間增長近十六倍。

　　此間《瞭望東方周刊》刊文指出，盡管公務(wù)員招錄職位逐年增加，二0一0年比二00九年增加了一千多個(gè)，但競爭烈度的增幅顯然更加迅猛。今年的招錄比例甚至達(dá)到九十三比一，接近百里挑一。

　　其中，以考錄比作為衡量競爭烈度的標(biāo)準(zhǔn)，競爭最激烈的前十名，考錄比例均低于二千二百比一。其中海關(guān)占據(jù)三席，包括廈門海關(guān)、大連海關(guān)和烏魯木齊海關(guān)；工商稅務(wù)部門占據(jù)三席。

　　這十個(gè)報(bào)考職位大多具有以下特點(diǎn)：無特殊專業(yè)要求，學(xué)歷本科以上，學(xué)士學(xué)位，無政治面貌要求，無基層工作年限及相關(guān)工作經(jīng)歷要求。這些職位的工作地區(qū)多為沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，工作環(huán)境良好，待遇相對較好。這也是造成報(bào)考人數(shù)眾多的重要原因。

　　由于錄取比例過低，一些報(bào)考者甚至將考中的幾率比作買彩票。

　　據(jù)調(diào)查，招考部門崗位的公權(quán)力大小和利益分配能力，是報(bào)考者著重考慮的要素。

　　人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)和工資研究所所長蘇海南向媒體指出，“如果是‘三百六十行，行行出狀元’，就不會(huì)有這樣的報(bào)考熱了�！敝鹉晖聘叩膱�(bào)考熱，與目前中國的社會(huì)分配制度有較大關(guān)系，“目前的社會(huì)利益分配仍然集中在少數(shù)一些部門和職業(yè)上。”(完)