- 北京將把教師過節(jié)費納入績效工資統(tǒng)一管理
本報訊(記者周逸梅)市教委委員吳松元在參加昨天的政務(wù)咨詢會中透露，在教師績效工資改革過程中，本市將把教師過節(jié)費納入到績效工資統(tǒng)一管理范圍內(nèi)。
吳松元表示，義務(wù)教育階段績效工資改革將以區(qū)縣為主，市級統(tǒng)籌。實施教師績效工資統(tǒng)一管理后，本市將對遠郊區(qū)縣、經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，通過轉(zhuǎn)移支付或?qū)ｍ椦a貼方式進行支持。
其中，作為教師績效工資的一部分，少則二三百元多則上千元不等的過節(jié)費，也將隨著改革被統(tǒng)一管理。
吳松元透露，本市在實施績效工資的同時也將出臺一些加強教師隊伍建設(shè)和學(xué)校收費、財務(wù)管理的規(guī)定。目前人事部門、教委、發(fā)改委等部門正在著手制定相應(yīng)的實施方案，并有望年內(nèi)正式公布。同時，義務(wù)教育階段的離退休教師也將參照公務(wù)員的標(biāo)準發(fā)放生活補貼。
對于教師績效評價中，是否會引入社會評價的問題，市教委主任劉利民表示這樣做有難度，因為作為學(xué)生和家長很難有一個評價的標(biāo)準，“對于每個教師的評價一定要根據(jù)每節(jié)課，學(xué)校會有個考核的辦法”。
【編輯:侯冬華】
- 更多教育新聞
直隸巴人的原貼：
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
| 銆?a href="/common/footer/intro.shtml" target="_blank">鍏充簬鎴戜滑銆?銆? About us 銆? 銆?a href="/common/footer/contact.shtml" target="_blank">鑱旂郴鎴戜滑銆?銆?a target="_blank">騫垮憡鏈嶅姟銆?銆?a href="/common/footer/news-service.shtml" target="_blank">渚涚ǹ鏈嶅姟銆?/span>-銆?a href="/common/footer/law.shtml" target="_blank">娉曞緥澹版槑銆?銆?a target="_blank">鎷涜仒淇℃伅銆?銆?a href="/common/footer/sitemap.shtml" target="_blank">緗戠珯鍦板浘銆?銆?a target="_blank">鐣欒█鍙嶉銆?/td> |
|
鏈綉绔欐墍鍒婅澆淇℃伅錛屼笉浠ｈ〃涓柊紺懼拰涓柊緗戣鐐廣�?鍒婄敤鏈綉绔欑ǹ浠訛紝鍔＄粡涔﹂潰鎺堟潈銆?/font> |