大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)很不樂(lè)觀,但令人不解的是,在廣州舉行的兩場(chǎng)招聘會(huì),都意外冷場(chǎng):一場(chǎng)是3月21日在華南農(nóng)業(yè)大學(xué)舉行的廣東文科類專場(chǎng)招聘會(huì),進(jìn)場(chǎng)人數(shù)僅6000人,創(chuàng)下連續(xù)舉辦的30多場(chǎng)大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)的歷史新低;另一場(chǎng)是3月22日在華南農(nóng)業(yè)大學(xué)舉行的本科、研究生理工類招聘會(huì),同樣遇冷。
在全省大學(xué)生簽約率僅8.45%的慘淡行情下,專門(mén)為畢業(yè)生準(zhǔn)備的招聘會(huì)卻少人問(wèn)津,一方面有大學(xué)生眼高手低的擇業(yè)觀的原因,另一方面則是因?yàn)閬?lái)的大多都是些小企業(yè),而且有不少只是提供見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì),并不是真正意義上的招聘。
有個(gè)工作總比沒(méi)有強(qiáng),就業(yè)難,大學(xué)生首先需要擺正心態(tài),轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,但同時(shí),一個(gè)不容忽視的現(xiàn)象是,如今的招聘會(huì)上已很少見(jiàn)到國(guó)企特別是壟斷國(guó)企的身影,都是民營(yíng)企業(yè)在唱主角。
毋庸置疑,解決就業(yè)的關(guān)鍵在于中小企業(yè),這是多數(shù)國(guó)家解決就業(yè)難的經(jīng)驗(yàn)之談。但是當(dāng)前情況比較特殊,一是中小企業(yè)受金融危機(jī)影響,讓它們?cè)俅罅啃略鼍蜆I(yè)機(jī)會(huì)恐怕很難,事實(shí)上中小企業(yè)能夠保持不裁員已經(jīng)很不容易,否則也不至于逼得有關(guān)部門(mén)相繼出臺(tái)規(guī)定限制企業(yè)裁員;二是當(dāng)前就業(yè)壓力太大,僅廣東省到目前為止就仍有30萬(wàn)高校畢業(yè)生未找到工作,而全國(guó)今年則有611萬(wàn)高校畢業(yè)生需要就業(yè),再加上往年畢業(yè)的近150萬(wàn)名尚未就業(yè)的大學(xué)生,因而“保就業(yè)”已經(jīng)成為社會(huì)的共識(shí)。
當(dāng)中小企業(yè)短期內(nèi)不能有效緩解就業(yè)難之際,國(guó)企必須站出來(lái),為大學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì),這既是其社會(huì)責(zé)任的承擔(dān),也具有一定的可行性。
國(guó)企尤其是壟斷國(guó)企,員工收入高、福利待遇好已是公開(kāi)的秘密,也正是因?yàn)檫@樣,壟斷國(guó)企的招聘多是只對(duì)內(nèi)、不對(duì)外,河南鄭州曾經(jīng)有壟斷國(guó)企在招工時(shí)出臺(tái)了“接收職工子女,要看親子鑒定”的荒唐規(guī)定,起因就是“年年有人造假亂安插非直系親屬,出此下策也是被逼”,由此多少可以窺出壟斷國(guó)企在用人上并不是公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng),而是近親繁殖,唯親是舉,正所謂肥水不流外人田。
壟斷國(guó)企在“招工世襲化”之外,還有一大偏好,就是喜歡招聘臨時(shí)工。同樣是壟斷國(guó)企的電梯工,正式職工每月高的可拿3000元,農(nóng)民工低的只有600元。原因不言自明――以臨時(shí)工的低成本來(lái)維持正式工的高薪酬、高福利。
不管是內(nèi)部招工,還是招聘臨時(shí)工,至少表明國(guó)企有大量就業(yè)崗位可以提供。那么在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)困難之際,國(guó)企應(yīng)該向他們打開(kāi)就業(yè)之門(mén)、開(kāi)放就業(yè)崗位,盡最大努力吸收更多的人就業(yè),減少失業(yè)對(duì)社會(huì)的沖擊。另外還可以考慮將過(guò)高的壟斷國(guó)企薪酬降下來(lái),從而為招聘更多的大學(xué)生提供空間。當(dāng)然最能創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的則是打破國(guó)企的壟斷,讓民營(yíng)資本進(jìn)入。雖然這些都影響到既得利益階層的切身利益,但為了保就業(yè),國(guó)企責(zé)無(wú)旁貸。
壟斷國(guó)企在“招工世襲化”之外,還喜歡招聘臨時(shí)工。當(dāng)中小企業(yè)短期內(nèi)不能有效緩解就業(yè)難之際,國(guó)企必須站出來(lái),這既是其社會(huì)責(zé)任的承擔(dān),也有一定的可行性。(李龍)
銆?a href="/common/footer/intro.shtml" target="_blank">鍏充簬鎴戜滑銆?銆? About us 銆? 銆?a href="/common/footer/contact.shtml" target="_blank">鑱旂郴鎴戜滑銆?銆?a target="_blank">騫垮憡鏈嶅姟銆?銆?a href="/common/footer/news-service.shtml" target="_blank">渚涚ǹ鏈嶅姟銆?/span>-銆?a href="/common/footer/law.shtml" target="_blank">娉曞緥澹版槑銆?銆?a target="_blank">鎷涜仒?shù)俊鎭?/font>銆?銆?a href="/common/footer/sitemap.shtml" target="_blank">緗戠珯鍦板浘銆?銆?a target="_blank">鐣欒█鍙嶉銆?/td> |
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