上海青年研究中心不久前發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)研顯示,用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生心理素質(zhì)的滿意度排在倒數(shù)第二。一些職場(chǎng)新人表現(xiàn)出“命令不得”、“說(shuō)不起”、抗壓能力不強(qiáng)等問(wèn)題,被冠以“草莓族”的稱號(hào)。
“草莓族”一詞最先流行于我國(guó)臺(tái)灣。一些職場(chǎng)新人外表光鮮亮麗,“質(zhì)地”卻棉軟無(wú)力,遇壓就抵抗不住變成一團(tuán)稀泥。不少用人單位還抱怨稱,“一些職場(chǎng)新人上班遲到,理由是每天要睡到自然醒。他們工作要錢(qián)多、事少、離家近;自尊心又特別強(qiáng),話稍微說(shuō)重了就辭職不干!币虼,用人單位常用“草莓族”形容這樣的職場(chǎng)新人。
一句話也說(shuō)不起
某知名會(huì)計(jì)事務(wù)所員工杜小姐最近對(duì)“草莓族”有了直觀認(rèn)識(shí)。 一個(gè)半月前,辦公室新來(lái)了一名女員工。 “ 她名牌大學(xué)金融專業(yè)畢業(yè),又乖巧又文靜,就是一句話也說(shuō)不起!币淮,她和同事一起處理數(shù)據(jù)時(shí),多次把表格填錯(cuò)。杜小姐指出她的錯(cuò)誤后,她在電腦前先是流眼淚,接著竟嚎啕大哭起來(lái)。杜小姐勸了半個(gè)多小時(shí)也沒(méi)用。最后,大家只得加班幫她完成工作。
不開(kāi)心就撂挑子
另一些“草莓族”則個(gè)性十足,一不開(kāi)心就要撂挑子走人。 研究生小張的第一份工作是在一家IT 企業(yè)當(dāng)技術(shù)人員。上班第一天,部門(mén)主管招呼幾名新人幫忙搬東西。小張立刻撒手不干:“我是來(lái)搞技術(shù)的,不是做力氣活的!钡诙扉_(kāi)始,他索性窩在家里不上班,并揚(yáng)言“這種分工不清的公司不適合我”。一周后,公司人事部結(jié)束了小張的試用期,請(qǐng)他走人。至今,小張已畢業(yè)一年半時(shí)間,去過(guò)的企業(yè)不下10 家,但他沒(méi)能在一家企業(yè)工作時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月。
笑對(duì)壓力和挫折
專家分析指出:“草莓族”大多生于改革開(kāi)放以后,家庭物質(zhì)條件較為富足,許多人還是獨(dú)生子女,從小被父母呵護(hù)備至,因此很少有真正不順心的事。 在成長(zhǎng)過(guò)程中,他們又多把精力集中在學(xué)習(xí)上,以至他們應(yīng)試能力強(qiáng),社會(huì)適應(yīng)能力弱;業(yè)務(wù)水平出色,心理素質(zhì)較差,碰到壓力甚至是很小的挫折就會(huì)像草莓一壓就扁。
許多專家還提出,當(dāng)一些年輕人從摩擦較少的校園走上壓力重重的社會(huì),性格中“草莓”的一面就凸顯出來(lái)。社會(huì)應(yīng)給他們一份理解和寬容,給他們從“草莓”成長(zhǎng)為“荔枝”甚至是“榴蓮”的時(shí)間。此外,許多過(guò)來(lái)人也建議職場(chǎng)新人要及時(shí)調(diào)整心態(tài),笑對(duì)壓力和挫折。在某世界500 強(qiáng)公司工作了一年多時(shí)間的小環(huán)深有體會(huì),自己活兒沒(méi)干好被主管批評(píng)后,心情會(huì)很低落。但她會(huì)找個(gè)合理的方式,讓自己發(fā)泄一下情緒,隨后恢復(fù)光鮮亮麗,投入工作。(吳江)
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