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　　在山東等東部沿海地區(qū)的媒體報道中，當?shù)貒�稅局提供的招考職位被視為搶手的“金飯碗”。但是在冷門職位名單中，四川省國稅局提供的兩個稅收管理的科員職位幾乎沒人報名，這兩個職位的工作地點位于四川省甘孜藏族自治州，是此次“國考”中較為偏遠的地點之一。

　　在長途電話中，甘孜州稻城縣國家稅務局的領導先是有些驚訝：“我們這里怎么會有別人來報考呢？”據(jù)他介紹，稻城縣坐落于海拔3700米以上的高原，多年來沒有招到過一個外來公務員，當?shù)貒�稅局的工作人員全部由本州居民擔任，不要說外省人，就連四川省內大城市的人都不肯去那里工作。這位領導把原因歸結于經濟條件落后和工作環(huán)境艱苦兩方面。

　　令人欣慰的是，人們對于西部地區(qū)的關注，正在改變目前的尷尬局面。甘肅省一家單位的人事部門負責人發(fā)現(xiàn)，當?shù)匾恍┑厥屑墕挝坏穆毼�，今年也能夠收到來自廣東、江蘇、安徽、湖北等地報名者的申請，有些職位的報名人數(shù)還突破了百人。不過與發(fā)達地區(qū)一個崗位動輒數(shù)千人爭搶的“慘烈”場面相比，這里的“國考”顯然仍舊缺乏一些熱度。

　　思考

　　“國考”需要局部升溫

　　觀察“國考”中的冷門現(xiàn)象，足以顛覆我們對于公務員的三個錯誤觀念：

　　其一，不是“會考試就能當公務員”，有些公務員職位是需要專業(yè)素養(yǎng)而非“萬金油”的；其二，公務員不是“大學生就業(yè)出路”，比如對于基層工作經歷的嚴格限制，已經使部分應屆畢業(yè)生難以為之“發(fā)燒”；其三，公務員未必是一個輕松的“金飯碗”，至少目前在一些地方，這種幻想不可能實現(xiàn)。

　　近年來不斷有人呼吁為公務員考試降溫，但看似熱鬧的“國考”很可能其實只是“冷熱不調”，至少局部之處反而是需要升溫的。套用中醫(yī)的說法，“冷熱不調”只是表征，病根實則是氣血不順的緣故。同樣，單純?yōu)椤皣�考”降溫無助于解決核心問題，關鍵還是理順其內部關系。

　　例如，對于一般性職位設置過多專業(yè)性限定，實則是以人才培訓的忽略為前提，多少透露出臨淵羨魚的實用主義心態(tài)；復合型人才和專業(yè)性人才的稀缺，恰恰是反映了我們探討多年的教育體制問題；而報考者對于西部地區(qū)的回避態(tài)度，則折射出對個人前途與發(fā)展機遇的現(xiàn)實顧慮。

　　從這個意義上說，我們對于“國考”的關注熱度不該是降溫，而應是轉移；對于這一話題的爭議焦點，也不應僅停留在對其運作機制褒貶不一的空泛探討，而有必要深入到更為本質的層面上來：我們究竟應該如何為人才的培養(yǎng)規(guī)劃出一條多樣、健康而持續(xù)的發(fā)展道路？這顯然是個同樣迫切卻更加棘手的問題。