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　　昨日(11月25日)，大學畢業(yè)生雙選會文科類專場在陳家坪會展中心舉行。由于就業(yè)形式日趨嚴峻，雖然是文科類畢業(yè)生專場，但記者發(fā)現(xiàn)，不少理科學生卻到場“搶飯碗”。

　　記者在重慶電視臺“招考信息欄目”展臺前看到，畢業(yè)生們排起了三條長龍，準備應(yīng)聘該單位的節(jié)目策劃及文案職位。

　　重慶大學計算機專業(yè)的劉燦，拿著精心制作的簡歷站在其中。他告訴記者：“我已跑了5場招聘會，都沒找到滿意的工作，現(xiàn)在不再幻想專業(yè)對口了，只要能就業(yè)就行�！�

　　他說，自己在大學期間獲得了計算機二級(c語言)證書、三級證書等多項專業(yè)技能證書，能夠熟練運用各類軟件，“語文成績也一直很不錯，文字功底還可以”，相信自己可以勝任節(jié)目策劃這一職位。

　　“如果有一定的文字基礎(chǔ)，同時又能精通計算機、軟件編程等，我們會優(yōu)先考慮�！敝貞c電視臺現(xiàn)場負責招聘的工作人員介紹，策劃一職不僅對文字功底有要求，也需要應(yīng)聘者對計算機知識有所了解甚至熟知。相比之下，文科生掌握的技能較為單一，不能一肩挑多職，有的還須進行計算機操作方面的培訓才能順利上崗，而理科生一般都通過了各類計算機專業(yè)考試，專業(yè)技能較強，又有基本的文字功底，用人單位通常更喜歡這樣的“多功能型”人才。

　　在現(xiàn)場招聘的重慶四象機械制造有限公司楊先生告訴記者，在初試過關(guān)的50名應(yīng)聘學生中，只有20多個文科生。他認為，理科生可塑性更強，比如辦公室文員一職，如果應(yīng)聘者有相關(guān)機械知識并有一定文字基礎(chǔ)，對相關(guān)文案的起草工作就能更得心應(yīng)手，比純粹的文科生更能勝任工作。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在昨日參加雙選會的35家用人單位中，招聘崗位均為辦公室文員、經(jīng)理助理、文案、企業(yè)宣傳策劃等文科類職位，但多數(shù)用人單位并沒有將機會只給文科生，80%的用人單位表示，更愿意接受“多功能型”人才，有文字功底的理科生更受企業(yè)青睞。

　　鏡頭一 薪資期望僅千元

　　雙選會上，多數(shù)用人單位都沒在招聘告示中寫出薪資水平，不少學生則期望一個月能有一千塊就夠了。

　　北京一家圖書有限公司拋出海外拓展人員、區(qū)域銷售代表、網(wǎng)站編輯等數(shù)個職位，不少中文、電子商務(wù)等專業(yè)的學生都表示出極大興趣。招聘人員讓應(yīng)聘學生說期望薪水值，很多學生露出緊張的表情，顯得猶豫不決。記者在現(xiàn)場觀察了十多個學生，報出的月薪都在1000元—1500元左右，僅有一人開出了每月2500元的價格。

　　“現(xiàn)在市場行情如此，我問過其他單位，月薪也是一千多元。”重慶師范大學畢業(yè)生小蔡說，對第一份工作不能期望太高，有一千塊錢收入就不錯了。

　　鏡頭二 試用期淘汰率高

　　由于場內(nèi)求職學生人數(shù)遠多于崗位數(shù)量，許多用人單位收到的自薦書裝了滿滿一箱，有的單位趁機擴大招聘人數(shù)，將給應(yīng)聘學生在試用期制造出高淘汰率。

　　“收到的簡歷超過200份，其中不乏優(yōu)秀者，如果全部聘用，公司容納不了這么多，但輕易放掉了又太可惜�！笔袃�(nèi)一家廣告公司負責人說，公司在每個崗位的需求量上都擴大了比例，招聘畢業(yè)生進來試用。公司會通過兩三個月的考察期，找到最合適的人選，其余的就自然淘汰，淘汰比例達到10：3。“員工的試用期只須付基本工資，成本較小，通過這種方法可為公司挑到最佳人選。”他告訴記者。

　　鏡頭三 上崗培訓要警惕

　　雙選會現(xiàn)場，某游戲?qū)W院江北直屬中心“萬人計劃”的招聘資料隨處可見。招聘資料顯示，該中心將招募2000名手機游戲人才、2000名網(wǎng)絡(luò)游戲人才、1000名動漫游戲人才、5000名游戲美術(shù)人才，工資待遇在2400元以上。

　　據(jù)了解，該中心此次招聘沒有人數(shù)限制，但員工在上崗前需要進行相關(guān)培訓，最高培訓課時達到80個，每個課時費用25元，期間食宿自理，中心不對員工發(fā)放任何工資或補貼。

　　“這是招工還是變相招生？”面對記者的質(zhì)疑，該中心工作人員解釋，并非在變相招生，而是因為應(yīng)聘者在接受培訓時，將簽訂就業(yè)保障協(xié)議，保證員工能在北京、大連、南京、無錫等地的游戲工廠找到工作。

　　“員工進行業(yè)務(wù)培訓應(yīng)由單位掏腰包�！北緢舐蓭焾F成員、重慶原野律師事務(wù)所曾杰律師認為，用人單位如因本單位工作需要而要求員工進行相關(guān)培訓，單位有義務(wù)支付培訓費用，并須遵守自愿原則。曾律師建議，如果員工上班前就被要求自費參加各種培訓，雙方應(yīng)就此簽訂相關(guān)勞動合同，以保障培訓費不“打水漂”。(陳寒星 程鈺婷 湯寒鋒 楊馨)