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　　受到金融危機(jī)的波及，今年的求職形勢愈加嚴(yán)峻，求職之路更為艱辛。據(jù)悉，不少用人單位大幅度減少招聘需求，并要求提高新人的準(zhǔn)入門檻。有些受影響較嚴(yán)重的行業(yè)如金融、房地產(chǎn)、汽車等企業(yè)甚至?xí)和Ｕ腥恕?/p>

　　職場僧多粥少，大學(xué)生的薪水期望值更是從3000元直降到2000元以下，不少畢業(yè)生“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”研究生、公務(wù)員考場以暫避就業(yè)壓力。如果你是求職者，你如何應(yīng)對(duì)就業(yè)形勢的變化？如果你是企業(yè)的HR，你們公司的招聘計(jì)劃有哪些調(diào)整？

　　老板趁機(jī)低成本“換血”

　　花眼(HR)

　　金融危機(jī)來了，專家們都說，大學(xué)生要“先就業(yè)，再擇業(yè)”———我們老板最愛聽這句話了，因?yàn)樗�正盤算著趁機(jī)招一批走出象牙塔的“天之驕子”、放低身段只求找個(gè)飯碗糊口的大學(xué)生，把企業(yè)“武裝”起來，全面提升員工素質(zhì)。近幾天，他就一直在跟我商討制訂新一輪的先裁員再招聘的“換血”計(jì)劃呢。

　　我們企業(yè)有一大批站柜臺(tái)或者接電話的基層服務(wù)崗位，過去招的都是中專生，反正這工作沒啥技術(shù)含量，關(guān)鍵就是要聽話：聽公司話、聽顧客話，讓人感覺到態(tài)度好、有誠意就行。前幾年，經(jīng)濟(jì)形勢一片大好的時(shí)候，我們賺的錢不少，再加上有前赴后繼的風(fēng)投輸血，用起錢來難免有點(diǎn)大手大腳。為了追上CPI不斷上漲的腳步，即使是對(duì)這些學(xué)歷不高的基層員工，企業(yè)給出的工資福利也是不錯(cuò)，年終獎(jiǎng)之類的不算，每個(gè)月到手的稅后收入至少也有2500元，平時(shí)還常有培訓(xùn)、年會(huì)等周游全國的機(jī)會(huì)。

　　所以，當(dāng)老板從新聞里看到，今年的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不斷降低收入要求，稅前月工資的期望值從5000、3000一路跌倒2000元，甚至還有孩子以及他們的父母鄭重表態(tài)：“不要收入！有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)就好！”這筆賬，老板立刻就算過來了：我們公司的基層崗位都是一年期的合同，到明年的大學(xué)畢業(yè)生7月求職的時(shí)候，正好一大批人合約到期，這樣一來，公司可以大規(guī)模換血，而不必賠償中途炒人的違約金。

　　既然如此，還有什么好猶豫的？當(dāng)然是把所有可能的崗位都升級(jí)換代，在人力成本相同的前提下，把公司的平均學(xué)歷一下子提升一個(gè)檔次嘍。

　　說實(shí)話，按我們給出的崗位和工資條件，放在往年，絕對(duì)吸引不了心氣高的本科生�？墒墙衲�，只要隨便在大學(xué)里貼個(gè)海報(bào)，或在網(wǎng)上、報(bào)紙上發(fā)個(gè)豆腐干廣告，簡歷都會(huì)如雪片般飛來。

　　所以，我們公司今年也破天荒地搞了一個(gè)美其名曰“人才儲(chǔ)備”的項(xiàng)目，把這些基層崗位包裝成“管理培訓(xùn)生”，既給這些本科生們一個(gè)美好的愿景，也讓公司扎了臺(tái)型，仿佛和P&G、強(qiáng)生這樣最先有“管理培訓(xùn)生”職位的大公司比肩而立似的。

　　因?yàn)閮?yōu)秀的畢業(yè)生實(shí)在太多，挑挑揀揀的余地極大，老板還特意制訂了一個(gè)“三不要”的標(biāo)準(zhǔn)：“長相難看的不要！聲音難聽的不要！個(gè)性難處的不要！”呵呵，看來我們公司一線服務(wù)部門的含金量即將得到一次全面提升了。

　　起薪就定在1900元

　　金桂(人力資源北京)

　　記得今年上半年，我曾問過老總，明年還要不要應(yīng)屆畢業(yè)生？老總嘆了口氣說：“到時(shí)候再看吧�！�

　　我非常理解他的心情，他是要大學(xué)生要怕了。我們是國企，以前每年都向總公司申請(qǐng)進(jìn)人指標(biāo)，想要大學(xué)生。但是，本地的學(xué)生根本就不肯來，而外地來的大學(xué)生，3年跳槽率達(dá)到80%———有的混上戶口，熬到轉(zhuǎn)正，辦了助理工程師的手續(xù)就開拔了，事后還“榮歸故里”，向堅(jiān)守的舊同事炫耀他掙了多少多少錢，幾年下來房子車子都有了。再踏實(shí)的大學(xué)生，也禁不起這一通忽悠，沒幾天就心猿意馬了。話說咱這一兩千元月收入的小“廟”，裝不下起碼3000元期望值的大“才”。所以，從去年起，我們就不要應(yīng)屆畢業(yè)生了。哪個(gè)部門要人，到人才市場上招中專生，花費(fèi)小，成本低，又好使喚。

　　前些天，老總突然改變了主意，說今年想要招幾個(gè)大學(xué)生，而且他要親自挑。他在經(jīng)理辦公會(huì)上說：“經(jīng)濟(jì)形勢好的時(shí)候，應(yīng)屆畢業(yè)生的眼睛盯的是金融、房地產(chǎn)、汽車等高收入行業(yè)，人往高處走，咱也不能攔著，他們也不可能踏踏實(shí)實(shí)地在咱這干。即便外地大學(xué)生也是奔著戶口來的，目的達(dá)到就遠(yuǎn)走高飛。而現(xiàn)在很多高收入行業(yè)都不招人了，即使招也設(shè)了高門檻。從另一個(gè)角度說，現(xiàn)在北京的高考錄取率都70%了，大學(xué)生還沒以前的中專生稀罕呢。物不稀就不貴，如今他們的薪水期望值降到2000元以下，正好合了咱們的意。今年咱招大學(xué)生，薪酬就定為1900元，轉(zhuǎn)正以后，有了職稱再加。最好只要本市的，省去戶口和住宿的麻煩�！�

　　后來，我們做了一番調(diào)查，確實(shí)如老總所料，現(xiàn)在本科生工作二三年，收入在一千七八的大有人在，事業(yè)單位不好進(jìn)，公務(wù)員競爭激烈，高收入的企業(yè)不招聘，如果不想“啃老”，他們也只能退而求其次了。

　　端穩(wěn)自己的飯碗

　　瑞娥(雜志編輯)

　　金融危機(jī)不期而遇，才市雪上加霜，但也不至于完全關(guān)門大吉，仍有單位要招兵買馬。

　　分析一下，以下幾類公司還在招人：一、極少數(shù)完全沒有受到金融危機(jī)影響，業(yè)務(wù)發(fā)展依然迅速的公司。二、極少數(shù)覺得危機(jī)就是“機(jī)遇”，把大量招人作為宣傳手段，讓社會(huì)覺得自己有實(shí)力，迷惑震懾競爭對(duì)手。三、無底薪的業(yè)務(wù)員崗位，即便沒有實(shí)力的皮包公司都可以提供一大批。四、剛剛創(chuàng)業(yè)的小公司，老板此時(shí)和應(yīng)聘者一樣迷茫，你加入其中，就和他一起摸著石頭過河吧。

　　分析來分析去，可以得出一點(diǎn)結(jié)論：眼下確實(shí)不是求職的好時(shí)節(jié)。而對(duì)于目前尚有飯碗端在手的人，保住飯碗是此刻頭等大事。

　　目前什么樣的人飯碗最穩(wěn)固？大致有以下幾種：

　　-艱苦崗位上的人一位朋友在深圳某著名大公司工作，長期駐外。他的工作地一直是別人不愿去或者不敢去的國家，比如以前在蘇丹、現(xiàn)在在巴基斯坦。眼下他所在的公司正在裁員，不過他一點(diǎn)都不擔(dān)心�！俺蕴澥歉！�，這句話在危機(jī)時(shí)刻往往會(huì)得到驗(yàn)證。

　　-平時(shí)身價(jià)被低估的員工有些人比較善于討價(jià)還價(jià)，老板在答應(yīng)他們的加薪要求時(shí)往往很心痛。而危機(jī)來臨時(shí)，這類人很可能被優(yōu)先考慮進(jìn)裁減名單。而那些與他們能力相近，薪水明顯低一些的同事，飯碗穩(wěn)定性就好得多。

　　-老實(shí)人國企比較講人際關(guān)系，老實(shí)人吃虧現(xiàn)象不罕見。非公企業(yè)的老實(shí)人平日雖難免吃虧，比如多干活少拿錢，可他們?nèi)丝煽浚�忠誠度高，性價(jià)比合算，老板一般不會(huì)拿他們開刀。

　　-“黃蓋型”人才許多公司里都有“出氣筒”，老板最喜歡罵他們。他們?cè)诠�司職位不低、薪水也不低，起碼是個(gè)中層。因?yàn)槌洚?dāng)“黃蓋”的人，往往被老板視為親信。老板的心理壓力大，難免時(shí)常有出氣的心理需求，此類人才的飯碗也就因此很牢固。

　　當(dāng)然，假如你技術(shù)格外拔尖，業(yè)務(wù)人脈極廣，肯定會(huì)是公司里“鐵飯碗”。不過絕大多數(shù)人難以做到“無法替代”，所以只能在技術(shù)、業(yè)務(wù)之外下功夫，盡量扮演好自己的角色。

　　端穩(wěn)自己的飯碗，很難也不難。

　　“雙選會(huì)”變“獨(dú)選會(huì)”

　　錫眾(辦公室主任)

　　作為“區(qū)屬企業(yè)聯(lián)合招聘團(tuán)”的成員之一，今年11月中旬，我曾參加過一次在某大學(xué)體育館舉行的“雙選會(huì)(即用人單位和畢業(yè)生之間的雙向選擇)”。那天我們?cè)谏衔?0時(shí)半進(jìn)場，只見里面人山人海，來應(yīng)聘的除了該校的畢業(yè)生，還有其他高校以及外地的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生。粗略估算，最起碼也有三四千人。

　　照理，應(yīng)聘的人多，我們招聘方應(yīng)該高興才是，然而隨后發(fā)生的事情，卻讓我們?cè)趺匆哺吲d不起來。

　　先是招聘方的辦事人員遭到“圍攻”。眾多學(xué)生憤憤地指責(zé)我們：說好是9時(shí)開始，為什么姍姍來遲？殊不知我們還要趕另一個(gè)場子呢！接著，各單位的招聘廣告牌，禁不住人群擠壓而支離破碎，我們帶去的幾大包宣傳資料被一搶而光。再后來，又有幾個(gè)小女生相繼被絆倒。為避免造成更嚴(yán)重的踩踏事故，我們不得不匆忙收兵，單方面宣告暫停……直到大批保安趕來，秩序才得以恢復(fù)。

　　由于僧多粥少，用人單位都抬高了準(zhǔn)入門檻。我們公司今年總共只招22人，與去年的40人相比幾乎減半。招人條件也比以前苛刻：如往年只需有大專文憑的工種，今年全部要求本科以上；原來要求英語有4級(jí)證書的，今年也改成了6級(jí)……即便這樣，依然難以招架洶涌而來的應(yīng)聘者，不要說熱門職位，就是一個(gè)很不起眼的后勤崗位，一天也能收到上千份簡歷，其中還不乏名牌大學(xué)的高材生呢！

　　究竟誰在找工作？

　　馮嚴(yán)(工程師)

　　金融海嘯來得猛，轉(zhuǎn)眼間、電子行業(yè)、汽車制造業(yè)、鋼鐵行業(yè)都受到了沖擊。

　　我的大學(xué)同學(xué)，除我之外，基本都混跡于電子行業(yè)和汽車制造業(yè)。這次和他們小聚時(shí),一個(gè)說“某公司要裁員了，雖我不會(huì)被裁，但是加薪估計(jì)沒指望了”。另一個(gè)說“某公司估計(jì)差不多了，美國三家汽車公司總歸要倒閉一家。不過某某公司倒閉的可能性大些”。

　　一聽這話，我不由得為自己的弟弟擔(dān)心起來。這小家伙，讀的大學(xué)一般，專業(yè)是自動(dòng)化。本來么，自動(dòng)化對(duì)口行業(yè)很多，找個(gè)工作應(yīng)該是沒問題的。結(jié)果這家伙來了個(gè)延期，順利的話，要年底才能畢業(yè)。現(xiàn)在這形勢，估計(jì)不太好辦。第二天一早，我給弟弟打電話，果然，他們系至今面試的人都不多。

　　得，這個(gè)弟弟，當(dāng)年考中學(xué)、考大學(xué)，從復(fù)習(xí)功課到填志愿，就是我全權(quán)負(fù)責(zé)�，F(xiàn)在找工作，又成了我的任務(wù)，趕緊托人去。

　　翻開電話本、厚著臉皮找?guī)熜�，結(jié)果師兄扔過來一句：“難啊，我們今年不招人了�！卑�，整個(gè)單位都不招人了，這個(gè)人情也托不過去。

　　繼續(xù)。打個(gè)電話給另一個(gè)同學(xué)，這老兄倒是爽快，“我們招人的，你弟弟專業(yè)也對(duì)口，你把簡歷扔過來�！薄昂绵�，等他拿到學(xué)位證就發(fā)給你。 ”“等等，還沒畢業(yè)啊。那不行，好歹得畢業(yè)證學(xué)位證兩證齊全啊。”“我知道，我知道�！蔽以陔娫捓锱阈Γ�心里就在痛罵弟弟：我自己畢業(yè)時(shí)都沒這么麻煩，現(xiàn)在倒要為你低頭去求人。

　　又打個(gè)電話給弟弟，順便囑咐他年底一定要把學(xué)位證搞定。誰知，他倒輕飄飄拋給我一句：“知道了，哥，你說我去哪，我就去哪。一切就靠你了�！蔽乙魂囶^暈：究竟是他找工作還是我找工作？