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　　面向2009屆畢業(yè)生的本�？普衅笗�在2008年春節(jié)前暫告一段落。畢業(yè)生馬不停蹄地趕場招聘會，到目前為止，究竟有多少人從中獲得自己心儀的職位呢？記者隨機(jī)調(diào)查30名畢業(yè)生，有八成多的同學(xué)都表示，招聘會的效果并不好，而網(wǎng)申的效果也不理想，鮮有回復(fù)。

　　記者調(diào)查:近半學(xué)生不抱希望只當(dāng)“走過場”

　　“清晨5點多起床，七點到招聘會現(xiàn)場，八點進(jìn)場排四五個小時，僅面試一分鐘,有的話還沒說就被拒絕……”這是招聘會上大學(xué)生求職的辛酸畫面。從東北大學(xué)秦皇島分校千里南下廣州11天找工的大學(xué)生小伍，他八場招聘會可謂場場趕場,投簡歷數(shù)十份，但至今工作依然無著落。

　　廣東省高校系列招聘會剛剛開始，在中南財經(jīng)大學(xué)讀物流管理的小陳便從武漢不遠(yuǎn)萬里地趕來了，投了近20份的簡歷，目前都沒有收到回復(fù)�！拔乙踩ソ�浙一帶找工，但是待遇實在太低了，最少的開到700元一月�！倍鴱V東外語外貿(mào)大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易的劉同學(xué)介紹，他們班共有51人，大概有一半的人出來趕招聘會，目前簽約的也只有2~3人而已。班里普遍結(jié)論是,趕招聘會效果并不大。

　　記者昨日隨機(jī)調(diào)查40名2009屆應(yīng)屆求職大學(xué)生，有12%的人認(rèn)為趕招聘會的效果因人而異，個人綜合素質(zhì)強(qiáng)的還是比較容易找到工作的，80%的學(xué)生認(rèn)為趕招聘會效果并不理想，其中47%的學(xué)生認(rèn)為趕招聘會只是抱著走過場心態(tài)，不抱任何希望。33%學(xué)生認(rèn)為通過招聘會是重要找工途徑，想多嘗試一點，但效果甚微。僅有8%的學(xué)生認(rèn)為招聘會效率還是比較高的。

　　為什么大學(xué)生如此不看好招聘會這種最常規(guī)的求職方式？他們認(rèn)可的求職手段又是什么？記者經(jīng)多方采訪分析，凸現(xiàn)幾大問題:

　　問題一

　　金融風(fēng)暴導(dǎo)致中小國企招聘推遲

　　受金融風(fēng)暴影響，今年招聘會招聘用人單位數(shù)量嚴(yán)重縮水,但求職的大學(xué)生卻驟增三至五萬。截止昨日,九場招聘會，每場競爭比例都高達(dá)十比一。來自高校就業(yè)部門對珠三角企業(yè)調(diào)查顯示，今年中小型國有企業(yè)招聘計劃遲遲未能出爐，目前坐陣各大校園招聘會的多是外企、民企和大型國企。其主要原因就在于，受全球金融危機(jī)影響，中小國企需要對自身危機(jī)狀況進(jìn)行評估，待評估后明年才能定出用人計劃。因此，今年中小國企招聘相對往年存在明顯滯后性。

　　不少大學(xué)生反映，多場招聘會上用人單位普遍是些小公司，招人計劃有限，很難滿足求職大軍的需求。

　　問題二

　　企業(yè)招聘只是“走過場”

　　“有些公司都來了好多場招聘會，難道還招不夠人嗎？”記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少學(xué)生都集中反映用人單位并沒有招人的需求，到招聘會現(xiàn)場來只是作宣傳。

　　華南理工大學(xué)新聞與傳播學(xué)院的小王向記者訴說了他的郁悶：在華農(nóng)的傳媒專場招聘會上，應(yīng)聘一家網(wǎng)絡(luò)公司，排了五六個小時的隊伍，才獲得面試的機(jī)會。但HR卻說，“我們原則上不招應(yīng)屆畢業(yè)生，你是否有意愿到我們公司實習(xí)呢？”

　　還有同學(xué)反映，一般招聘會的招聘都會到下午四點結(jié)束，但是不少單位午飯過后就結(jié)束了面試，“我們好不容易來趕一次招聘會，但用人單位卻早早地‘收攤’了，根本不想招人�！�

　　問題三

　　用人單位要求過高，人才高消費

　　招聘會上供過于求，用人單位明顯人才高消費，讓不少大學(xué)生聲稱“很受傷”。在本�？普衅笗�上，記者看到，東莞一家制衣廠來招聘,要求招本科生，這讓學(xué)生們很氣憤，他們質(zhì)疑，沒有任何學(xué)歷的打工者都可以從事的工作，為什么要來招本科生？

　　另外，招聘信息不對稱的問題，也是畢業(yè)生反映的焦點�！暗秸衅笗�前，我會在網(wǎng)上預(yù)覽招聘單位的職位信息，一般招聘條件都比較簡單，但到了招聘會現(xiàn)場，好不容易排完隊，才發(fā)現(xiàn)有很多的硬性條件�！睆V商的小賴告訴記者，英語等級、戶口所在地、招聘的專業(yè)要求等都成無形中把他們排除在外，浪費了較多的時間，導(dǎo)致效率低下。

　　高校妙招:“打包”、展示會，全新方式助學(xué)生就業(yè)

　　既然招聘會、網(wǎng)申收效甚微，那什么樣的求職方式才更有利于大學(xué)生就業(yè)？對此，記者采訪了廣東省教育廳高校就業(yè)指導(dǎo)中心和一些高校就業(yè)指導(dǎo)中心的負(fù)責(zé)人，探討更多解決措施。

　　問題一

　　網(wǎng)上視頻招聘

　　廣東省就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，明年3月或4月，廣東擬推出全新招聘方式——網(wǎng)絡(luò)視頻招聘。屆時，學(xué)生和企業(yè)均可足不出戶在網(wǎng)站上通過視頻完成面試過程。廣東省就業(yè)指導(dǎo)中心主任黃兆團(tuán)表示，中心一直想開創(chuàng)新的招聘渠道，而網(wǎng)絡(luò)招聘是以后發(fā)展的新趨勢。

　　連日來，廣外、廣工、華農(nóng)等高校就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人表示，目前很多高校都在建立這樣的網(wǎng)站，但現(xiàn)在通用的校園網(wǎng)網(wǎng)速明顯不足，網(wǎng)上視頻還需要不斷完善，但都可考慮作為長期的求職途徑和機(jī)制。

　　問題二

　　將學(xué)生組團(tuán)向行業(yè)協(xié)會推薦就業(yè)

　　一些高校負(fù)責(zé)人指出，一所高校一個專業(yè)畢業(yè)生的學(xué)生就有數(shù)十人，如果一起推薦給一個用人單位，明顯供不應(yīng)求。對此，高校正嘗試將同專業(yè)學(xué)生打包，推薦給一些協(xié)會或行業(yè)化機(jī)構(gòu)，如外商協(xié)會、臺資協(xié)會、國資協(xié)會等，這些協(xié)會往往下轄諸多企業(yè)，再由他們將學(xué)生推向企業(yè)。

　　問題三

　　現(xiàn)場展示會巧推學(xué)生

　　廣外就業(yè)指導(dǎo)中心副主任魏傳文告訴記者，該校正嘗試用“現(xiàn)場展示會”的方法推薦學(xué)生就業(yè)，邀請眾多用人單位來�？磳W(xué)生表演，以挑選中意的人才。全校數(shù)十個專業(yè)學(xué)生都可上臺展示，展示會由學(xué)校的教授、老師自行策劃，人力物力財力花費省下不少。用人單位可以在觀賞中詳細(xì)了解學(xué)生的專業(yè)特長，培養(yǎng)方式，找到用人對結(jié)點。校方表示，如果方法可行，會長期推行下去。

　　大學(xué)生自有招:硬著頭皮上門自薦

　　記者采訪時,大學(xué)生們也有自己的建議,廣外國貿(mào)專業(yè)的學(xué)生，建議趕招聘會也要有一點“技巧”，一般先參加小企業(yè)的面試，因為面試人相對比較少，這樣不會因為在大企業(yè)大公司排了很長時間的隊，而錯過了到其他企業(yè)面試的機(jī)會。

　　中南財經(jīng)大學(xué)的物流管理專業(yè)一同學(xué)建議，畢業(yè)生當(dāng)?shù)弥�用人單位有招人的需求，可以主動地到公司里自薦，用人單位或會比較欣賞這種主動的行為，“我就有同學(xué)直接去長沙的某公司應(yīng)聘，還真獲得了面試的機(jī)會�！辈贿^他表示，還是希望有更多校園宣講會，因為宣講會的效率相對招聘會和網(wǎng)申還是高得多。

　　華師的會計專業(yè)小陳認(rèn)為，學(xué)校引進(jìn)的用人單位招聘一定要去，因為這些單位都是真正需要人的，而且招聘的效率比較高。

　　小陳建議學(xué)校可多利用校友資源，通過校友關(guān)系，創(chuàng)造多一些的就業(yè)機(jī)會。

　　華南理工大學(xué)的小王認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位面試的時間很不合理，不少HR面試時間過長，導(dǎo)致很多同學(xué)的面試成本增大，效率低下。她建議，用人單位應(yīng)當(dāng)控制好面試時間，每人面試的時間應(yīng)在4到5分鐘為宜。記者 薛冰 實習(xí)生 高靜寧