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　　金融危機(jī)背景下，哪類人才“貶值”最快？著名人力資源咨詢公司太和顧問本周更新的《行業(yè)人力資源報(bào)告》中披露了《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)對于中國企業(yè)人力資源管理的影響》，其調(diào)研結(jié)果顯示，去年碩士應(yīng)屆生起薪點(diǎn)(年度)下降超過5000元，為各學(xué)歷中年薪降幅最大。另外，應(yīng)對危機(jī)，所調(diào)研企業(yè)招聘計(jì)劃增減不一，薪酬結(jié)構(gòu)中“彈性收入”所占的比例也將增大。

　　碩士生起薪點(diǎn)(年度)下降5376元

　　據(jù)了解，太和顧問和韜睿咨詢共同發(fā)起的本次調(diào)研涉及全國各地區(qū)356家企業(yè)、其中華東地區(qū)企業(yè)115家，以公司性質(zhì)來劃分，國有企業(yè)占20%、民營企業(yè)占45%、外資企業(yè)占35%。調(diào)查顯示，去年各學(xué)歷層次起薪點(diǎn)均有不同程度下降，其中“貶值”最大的是碩士生，年薪降幅為5376元。專家表示，起薪點(diǎn)“縮水”的趨勢今年很可能還將繼續(xù)。

　　太和顧問人力資源專家季征分析，起薪點(diǎn)的浮動(dòng)是和人才的供需相聯(lián)系的。從調(diào)查結(jié)果來看，本科生和碩士生受影響較大，說明了在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，企業(yè)招聘更加現(xiàn)實(shí)的特點(diǎn)：�？粕�起薪遠(yuǎn)低于本科生且相對看重得來不易的工作，博士生大多專業(yè)對口、有經(jīng)驗(yàn)且自帶項(xiàng)目，進(jìn)入企業(yè)即可立即上崗開展工作承擔(dān)責(zé)任，為企業(yè)創(chuàng)造效益；而本科、碩士生至少需要一年的適應(yīng)、培訓(xùn)期，因此企業(yè)更愿意多花一點(diǎn)錢引進(jìn)有經(jīng)驗(yàn)的人才。另外，碩士生因其“高不成、低不就”的特點(diǎn)，處境比本科生還要尷尬些，以往企業(yè)可能因形象提升需要多招聘碩士生，現(xiàn)在為節(jié)約成本“實(shí)際”很多；從現(xiàn)實(shí)看，碩士生在就業(yè)壓力下“自我貶值”以求得崗位的情況也不少，因此起薪點(diǎn)降幅最大。

　　對于起薪點(diǎn)下降，季征說應(yīng)屆生并不需要特別在意，相反應(yīng)該借此更清楚地認(rèn)清自己的價(jià)值，進(jìn)入企業(yè)后只要能證明自己的能力，企業(yè)也肯定愿意通過快速漲薪等方式留住人才。

　　金融危機(jī)下，管理和研發(fā)類人才仍吃香

　　在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境改變的情況下，企業(yè)還招不招人、招多少人，這是今年找工一族關(guān)心的問題。從調(diào)查的情況來看，華東地區(qū)38%的企業(yè)減少了招聘人數(shù)、約28%的企業(yè)只對核心和稀缺人員進(jìn)行招聘、3%的企業(yè)完全取消了招聘計(jì)劃，增加招聘人數(shù)的約占7%。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，這些人才需求逆勢增長的企業(yè)主要以杭州、南京、寧波等地的國有企業(yè)和民營企業(yè)為主。

　　季征表示，雖然從目前來看，大多數(shù)企業(yè)削減或凍結(jié)了招聘計(jì)劃，但受國家4萬億投資拉動(dòng)，一些行業(yè)在人才需求上仍是亮點(diǎn)，比如工程建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)及相關(guān)的設(shè)計(jì)院所，和拉動(dòng)內(nèi)需相關(guān)的行業(yè)求職前景也不錯(cuò)。調(diào)查中絕大部分外資企業(yè)均表示上半年不會有大的招聘計(jì)劃，預(yù)計(jì)在各招聘會上鮮見外企的情況還將持續(xù)。

　　調(diào)查企業(yè)中，約64.8%的企業(yè)面對危機(jī)會考慮縮減運(yùn)營成本，而在控制成本的方法中，超過70%的企業(yè)會采用優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、減少日常運(yùn)營開支等方法加強(qiáng)管理，僅有6.8%的企業(yè)會推遲或減少研發(fā)方面的投入。因此，即使在危機(jī)下，管理、研發(fā)兩類人才仍“吃香”。

　　物流、金融、高科技三個(gè)行業(yè)薪酬增長下滑最快

　　調(diào)研報(bào)告還顯示，去年各行業(yè)的薪酬增長普遍放緩。盈利能力較強(qiáng)的能源化工行業(yè)受影響較小，物流、金融、高科技三個(gè)行業(yè)薪酬增長下滑最快。

　　無論是哪個(gè)行業(yè)，企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)不少都發(fā)生了變化，而在這個(gè)過程中，變動(dòng)薪酬是第一調(diào)整重點(diǎn)。在江蘇地區(qū)接受調(diào)研且有薪酬調(diào)整計(jì)劃的企業(yè)中，41.1%會調(diào)整基本薪酬，55.4%調(diào)整獎(jiǎng)金計(jì)劃。

　　專家分析，對獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整，意味著“彈性收入”所占的比例增大，這在企業(yè)中層管理崗位方面尤為明顯。此項(xiàng)措施對企業(yè)來說可以降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提升員工的工作效率，但對員工來說則意味著薪酬有更大增長的可能，不過工作也需要更“拼”。 (楊彥)