應(yīng)聘銷售工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中,外地來滬求職的大學(xué)生占了絕大多數(shù)。
早報(bào)助畢業(yè)生求職的“助跑2009”活動(dòng)仍在進(jìn)行。早報(bào)記者發(fā)現(xiàn),在一些獲得面試機(jī)會(huì)的學(xué)生中,相較本地大學(xué)生,外地大學(xué)生的求職意愿更為迫切。
51JOB職場首席顧問馮麗娟分析說,外地大學(xué)生給自己的定位通常非常明確,他們就是要來上!捌础钡,而本地大學(xué)生則更多處在父母和親友的“工作評(píng)估”包圍中。
做銷售外地人越來越多
馮麗娟具體分析說,以往在房地產(chǎn)公司從事銷售的員工中,很多都是上海本地人。但是近年來,在一些銷售崗位工作的外地人越來越多,在房地產(chǎn)行業(yè)尤為明顯。
“其實(shí),對(duì)于銷售這一行業(yè)來說,本地人肯定更具備優(yōu)勢,工作起來也會(huì)很快拓展新的局面!瘪T麗娟說。那為什么做銷售的本地人越來越少呢?原因之一就是外地來滬求職的大學(xué)生越來越多,而且其自身定位也往往很準(zhǔn)確,愿意從最基層做起,從相對(duì)工作壓力較大的銷售做起。相反,本地學(xué)生因?yàn)榫邆湟欢ǖ慕?jīng)濟(jì)基礎(chǔ),對(duì)工作的要求更高。
馮麗娟建議說,大學(xué)生先有份工作很重要,在工作最初幾年能積累大量的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),也就能更容易從基層脫穎而出,進(jìn)入企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)。特別是銷售人員,如果做出了成績,就會(huì)掌握著一定話語權(quán),從而更容易得到提升。
畢業(yè)生最需要踏實(shí)苦干
上海茂大國際貿(mào)易有限公司的孫先生也擔(dān)憂地說,現(xiàn)在部分大學(xué)生求職時(shí)總想找工作輕松又收入豐厚的,“可這是很不現(xiàn)實(shí)的,他們現(xiàn)在最需要踏實(shí)苦干的精神。”
孫先生還建議一些學(xué)生家長:“不要幫著孩子在求職上挑三揀四的。”在剛剛結(jié)束的一次招聘中,孫先生發(fā)現(xiàn),一些大學(xué)生“挑挑揀揀”并不僅僅是因?yàn)樗麄冏约,很大程度上深受著他們父母的影響,“盡管父母疼愛孩子的心情可以理解,但千萬別一直把孩子掖在自己的翅膀下。”
“對(duì)新員工要求并不高”
前天,上海市副市長胡延照表示,從供求情況看,畢業(yè)生如果“不挑不揀”,能夠保證他們實(shí)現(xiàn)全部就業(yè)。
茂大國際貿(mào)易的孫先生昨日告訴早報(bào)記者,他非常贊同大學(xué)生找工作時(shí)盡量不要去挑挑揀揀,因?yàn)橄日业揭环莨ぷ鞲匾?/p>
在昨天聯(lián)系早報(bào)要求與畢業(yè)生面談的企業(yè)中,大多數(shù)都表示,雖然目前經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻,但也是儲(chǔ)備人才的大好時(shí)機(jī)。而部分大學(xué)生找工作的態(tài)度也很積極,在早報(bào)上看到適合的公司后,立即致電早報(bào)詢問相關(guān)信息。
孫先生說,公司對(duì)于新工作的員工,要求并不是太高,“只要人品好,悟性好,肯學(xué)就行!
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