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　　“有單位打電話來要求進(jìn)行視頻面試，但學(xué)校網(wǎng)絡(luò)速度過慢，還有什么其他可行的辦法？”日前，網(wǎng)友Leeyen在中山大學(xué)逸仙時(shí)空發(fā)帖求助，他的帖子得到校友的回應(yīng)，有人建議他借臺(tái)電腦上寬帶，有人建議他到網(wǎng)吧。

　　像網(wǎng)友Leeyen這樣的視頻面試，其實(shí)在大學(xué)生中早已流行開來，并越來越受到大學(xué)生的喜歡。本報(bào)求職廣場網(wǎng)也在去年底推出在線視頻招聘頻道，企業(yè)無需邀請(qǐng)求職者上門面試，只要一臺(tái)電腦，一個(gè)攝像頭，通過視頻招聘頻道提供的在線面試功能，就可以直接與求職者“視頻面對(duì)面”，使面試這一環(huán)節(jié)變得簡單、高效和便捷。至今，視頻面試受到了參與企業(yè)和大學(xué)生求職者的格外關(guān)注，近百家外地企業(yè)及地理位置偏僻的企業(yè)與求職大學(xué)生進(jìn)行在線視頻面試。

　　眼下全球金融危機(jī)，各大企業(yè)都不同程度地“縮招”，求職者也收緊“錢袋子”。在此背景下，視頻面試的優(yōu)點(diǎn)使它再次成為職場青睞的對(duì)象。使用視頻面試有何技巧，怎樣才能從中脫穎而出呢？

　　視頻面試類似QQ視頻聊天

　　在求職廣場網(wǎng)在線視頻招聘頻道，記者看到，視頻面試一問一答，頗類似QQ視頻聊天，可以通過攝像頭看見對(duì)方的頭像和表情，也可以通過耳麥對(duì)話。視頻面試免去了求職者和企業(yè)的奔波，提高了企業(yè)HR的工作效率。東莞某服裝制造企業(yè)就利用了本報(bào)求職廣場網(wǎng)推出的視頻招聘這項(xiàng)新服務(wù)，完成了對(duì)大學(xué)生的在線視頻面試。

　　在當(dāng)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，視頻面試會(huì)更加有用嗎？調(diào)查顯示，有54.9%的人認(rèn)為“應(yīng)該會(huì)有用”。網(wǎng)友a(bǔ)ngel200918認(rèn)為，視頻面試可以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)快節(jié)奏的生活方式，同時(shí)更加便捷而又有新意，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。在視頻面試中，你只需輕輕點(diǎn)一下鼠標(biāo)，借助網(wǎng)絡(luò)視頻交流的簡單工具(例如攝像頭、耳麥)，利用網(wǎng)絡(luò)的多功能化，就能實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)信息的相互傳遞和交流，完成招聘過程。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生明術(shù)雖然沒有使用過這種方式，但他認(rèn)為視頻面試對(duì)用人單位和應(yīng)聘者來說都是省時(shí)省事的，節(jié)約成本，提高效率，比起跑招聘會(huì)性價(jià)比高多了。

　　中高端人才、大學(xué)生熱衷視頻面試

　　雖然視頻面試便捷、方便、省事省力，但上述網(wǎng)友Leeyen在實(shí)際運(yùn)用中，可能因?yàn)楦鞣N外部因素影響視頻面試的表現(xiàn)，這包括在宿舍網(wǎng)絡(luò)速度過慢，出現(xiàn)“卡殼”、馬賽克，到網(wǎng)吧又怕環(huán)境過于嘈雜。

　　視頻面試一般是一對(duì)一的，因?yàn)槭茈娔X、寬帶普及率的限制以及網(wǎng)速的影響，很多用人單位還是偏愛傳統(tǒng)的面試方式。業(yè)內(nèi)人士稱，視頻面試作為一個(gè)新的招聘方式，豐富了現(xiàn)有招聘方式。但目前視頻面試的受眾有限，主要對(duì)中高端人才和大學(xué)生，而對(duì)一些中低層求職者和勞動(dòng)密集型企業(yè)，招人主要還是會(huì)側(cè)重于報(bào)紙招聘或現(xiàn)場招聘。

　　視頻面試只是初試

　　能不能通過視頻面試直接發(fā)offer？業(yè)內(nèi)人士稱：“視頻面試僅是整個(gè)招聘過程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，在視頻面試之前也是需要提交簡歷的，在簡歷獲得批準(zhǔn)認(rèn)可的條件下才能獲得視頻面試的邀請(qǐng)�！币簿褪钦f，視頻面試某種程度上只是初試。

　　由于視頻面試還不足以全方位了解求職者，只能看到臉部，聽到聲音，一些細(xì)節(jié)、具體的東西卻不能直觀看到，有時(shí)還發(fā)生視頻面試欺詐的現(xiàn)象。一些大型企業(yè)最注重面試環(huán)節(jié)中的細(xì)節(jié)表現(xiàn)。視頻面試只是一個(gè)手段，任何一個(gè)企業(yè)無論招聘的是低端還是高端人才，最終都要是面對(duì)面進(jìn)行交談的。

　　視頻面試也有“誤差”

　　在視頻面試中，企業(yè)面試官與求職者的交流，經(jīng)過了電子技術(shù)的轉(zhuǎn)換，面試官看到的是應(yīng)聘者的圖像和聲音。這些圖像和聲音反映出的真實(shí)容貌形態(tài)、性格特征、品格、能力等實(shí)質(zhì)性東西往往有“誤差”。為了減少“誤差”，廣州某視頻招聘專業(yè)網(wǎng)站曾推出一個(gè)“文字簡歷+視頻簡歷+視頻面試”三位一體的降低視頻面試“ 誤差值”的服務(wù)功能。

　　視頻面試小技巧

　　1.準(zhǔn)備一個(gè)攝像頭和一個(gè)耳麥；如果您使用的是麥克風(fēng)和音箱，建議您在使用中，別把麥克風(fēng)對(duì)著音箱，否則會(huì)產(chǎn)生回音，二者的距離最好稍遠(yuǎn)一點(diǎn)。

　　不要讓強(qiáng)光直接對(duì)著攝像頭的鏡頭，應(yīng)該采用柔和一點(diǎn)的明亮的燈光，這樣就能在使用過程中得到一個(gè)好的效果。

　　2.服飾準(zhǔn)備。雖然視頻面試是通過視頻進(jìn)行的，但著裝仍然很重要。大家要盡量做到干凈整潔、樸實(shí)大方、和諧得體，符合大學(xué)生身份，給面試官一個(gè)良好的印象。調(diào)整好攝像頭，把自己最具風(fēng)采的一面展示給面試官。

　　3.談吐要禮貌，要充分展示自我，作好自我介紹。由于視頻招聘更多的是通過語音聊天來展示自己，因此要特別注意談吐。視頻過程中有可能出現(xiàn)沒有聽清的情況或者視頻突然斷掉，要非常有禮貌地解釋清楚，其實(shí)這個(gè)時(shí)候你的反應(yīng)也許就會(huì)成為面試官判斷的標(biāo)準(zhǔn)。做自我介紹時(shí)要重點(diǎn)突出，有的放矢。

　　4.注意細(xì)節(jié)。雖然在視頻面試過程中不像傳統(tǒng)面試整個(gè)人在面試官的注意之下，但是面試官仍然有可能通過你的一顰一笑，一舉一動(dòng)來判斷你的素質(zhì)。

　　5.面試過程中，眼睛要直視對(duì)方，目光游移不定會(huì)影響面試官對(duì)你的信賴，要注意口齒清晰，做到思維有條理。文：記者鄧仲謀　通訊員龍?zhí)m