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　　貿(mào)易、工業(yè)、零售消費領(lǐng)域人才需求疲軟,南方人才市場上月數(shù)據(jù)顯示

　　4月,半街風(fēng)雨半街晴。沉悶的低氣壓同樣籠罩著這個月的職場。無論是現(xiàn)場招聘還是網(wǎng)絡(luò)帶來的訊息,都顯示著4月的才市與3月相比,只能是乏善可陳:個別行業(yè)和崗位的局部微調(diào)難掩疲態(tài)。

　　近期出爐的廣州第一季度經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,貿(mào)易、工業(yè)和零售消費是影響經(jīng)濟(jì)的三大主要因素。透過4月的求職形勢分析,種種跡象表明:面對這樣的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境,相關(guān)企業(yè)對人才的需求持續(xù)低迷,招聘更加謹(jǐn)慎。

　　隨著畢業(yè)日期的臨近,高校應(yīng)屆畢業(yè)生的去向漸漸塵埃落定。在今年求職大軍輾轉(zhuǎn)尋求出路的征途中,“揾工難”一直成為最強(qiáng)音。來自南方人才市場的4月才市數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)的招聘需求明顯兩極分化:大專及以下,碩士及以上,都是比較受歡迎的群體,供求關(guān)系基本保持平衡；而應(yīng)屆本科生明顯供過于求,他們中的一些人成為求職沙場上不折不扣的“弱者”。

　　網(wǎng)絡(luò)求職�＋�

　　市場銷售類職位最多

　　南方人才網(wǎng)發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,從3月23日至4月17日,共有2732家企業(yè)發(fā)布了85320個職位,求職人數(shù)達(dá)125336人。其中,招聘應(yīng)屆生的企業(yè)有459 家,崗位數(shù)3639個,招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的崗位數(shù)與去年同期相比大約持平。應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職者有32328人,較去年同期上升約10%。而從前程無憂、中華英才網(wǎng)及智聯(lián)招聘三大求職獵頭網(wǎng)站由3月19日至4月17日搜索的數(shù)據(jù)顯示,20類行業(yè)、20種工作崗位提供的職位數(shù)分別為11374個和 108691個,與3月提供的職位總數(shù)相比,略有下降。

　　綜合四大求職網(wǎng)站數(shù)據(jù),招聘崗位中,市場銷售/營銷類人才最為企業(yè)青睞,提供職位數(shù)量達(dá)58054個,位居排行榜榜首。計算機(jī)硬/軟件及IT服務(wù)與行政/后勤/人事分別以總職位數(shù)13110個與9502個占據(jù)第二、三位。

　　招聘行業(yè)中,以計算機(jī)硬/軟件及IT服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)與電子商務(wù)、金融/證券及快速消費品等四大行業(yè)為代表的“第一軍團(tuán)”只在細(xì)微排名上有所調(diào)整,牢牢占據(jù)著前五位置。

　　招聘崗位中,情況大抵類似,銷售、市場、計算機(jī)硬/軟件及IT、行政/后勤及財務(wù)/審計等類別仍然把持“重頭”。其中,四大網(wǎng)站的市場和銷售類提供的總職位數(shù)達(dá)到58969個。

　　現(xiàn)場求職�＋�

　　行政類人才供過于求

　　據(jù)中國南方人才市場提供的數(shù)據(jù)顯示,3月23日至4月11日期間,共舉辦了48場現(xiàn)場招聘會,參加招聘會的企業(yè)共4574家次,提供的崗位數(shù)為 36331個,進(jìn)場求職人數(shù)為88440人次,參會企業(yè)主要來自珠三角地區(qū)。提供的職位主要集中在市場營銷類,其次是房地產(chǎn)/土建類,然后是金融/經(jīng)濟(jì) /貿(mào)易類、工業(yè)/工廠類、技工類。而求職者則以行政/人事類、市場銷售/營銷類為主。從數(shù)據(jù)來看,供過于求的職位類別主要集中在行政人事類及計算機(jī)類,而供不應(yīng)求的職位則以市場銷售/營銷類最為明顯。

　　學(xué)生求職�＋�

　　本科生就業(yè)形勢嚴(yán)峻

　　受國際金融危機(jī)的影響,今年初各類企業(yè)的招聘需求、參加招聘會頻率等均有所下降,用人單位對高校畢業(yè)生的需求放緩,但進(jìn)入三四月份,各類企業(yè)的招聘需求逐漸增加,非公有制單位特別是民營企業(yè)依然是畢業(yè)生的需求大戶。雖然如此,用人單位對高校畢業(yè)生的需求卻沒有相應(yīng)增加,反而有所減少。

　　根據(jù)現(xiàn)場及網(wǎng)絡(luò)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,南方人才網(wǎng)求職本科學(xué)歷的占25%,本科以下占74%,碩士及博士為1%。而在企業(yè)的招聘當(dāng)中,對本科生的需求卻只有 10%,本科以下的高達(dá)89%,碩博士為1%�？梢�,本科生明顯供過于求,碩博士相對供求較為平衡,而本科以下的需求則極為旺盛。本科畢業(yè)生的就業(yè)將更加困難、更加嚴(yán)峻。3月23日至4月17日,通過南方人才網(wǎng)發(fā)布的招聘應(yīng)屆生的企業(yè)有459家,崗位數(shù)3639個,招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的崗位數(shù)與去年同期相比大約持平。應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職者有32328人,較去年同期上升約10%。在中國南方人才市場舉辦的日常招聘會中,參會的應(yīng)屆生約占7%,但日常招聘會提供的應(yīng)屆畢業(yè)生崗位相當(dāng)少。

　　-分析

　　人才市場仍在等待回暖

　　日前,廣州市統(tǒng)計局發(fā)布的一系列數(shù)據(jù)表明,第一季度外貿(mào)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會消費形勢不樂觀。廣州經(jīng)濟(jì)近期內(nèi)的走勢如何?從3—4月的才市可以稍見端倪。

　　外貿(mào)方面,據(jù)統(tǒng)計,1—2月廣州進(jìn)出口總值同比下降23.5%,累計實現(xiàn)商品進(jìn)出口總值87.03億美元,增速比上年同期回落37.6個百分點。金融海嘯帶來的影響在外貿(mào)領(lǐng)域體現(xiàn)得最為直接。而3—4月,廣州地區(qū)企業(yè)對外貿(mào)類別的人才需求與2—3月基本持平,甚至略有下降。綜合前程無憂、中華英才和智聯(lián)招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)來看,貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)共提供了6137個職位,同比下降4.1%,排名在6—9位間浮動。

　　工業(yè)經(jīng)濟(jì)方面,一季度廣州市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益綜合指數(shù)同比下降0.4%,企業(yè)實現(xiàn)利潤總額同比下降13.6%。工業(yè)生產(chǎn)總值月度增速從2008年9月開始頻頻探底,直至 2009年1月達(dá)到谷底,2月小有回升,3月繼續(xù)下挫。前程無憂、中華英才網(wǎng)及智聯(lián)招聘等求職獵頭網(wǎng)站提供的生產(chǎn)類行業(yè)的總職位數(shù)為3837個,與2—3 月相比,僅僅減少了40個職位,排名基本與3月持平。

　　社會消費方面,一季度,廣州市社會消費品零售額同比增長8.3%,但增速比去年同期回落了7.8%。從網(wǎng)絡(luò)招聘提供的數(shù)據(jù)來看,商業(yè)零售類崗位的職位數(shù)略顯疲軟,只在中華英才網(wǎng)上勉強(qiáng)“擠進(jìn)”前20名,在前程無憂與智聯(lián)招聘的職位排行榜上未見“蹤影”。值得注意的是,酒店/餐飲/旅游/娛樂行業(yè)的人才需求有所回升,提供職位2447個,同比上升16%。

　　綜上所述,影響第一季度廣州經(jīng)濟(jì)運行的三大關(guān)鍵領(lǐng)域:外貿(mào)、工業(yè)、零售消費仍然徘徊不前,企業(yè)對待擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、招聘更多員工更加謹(jǐn)慎；但有實力的企業(yè)也并非無所事事,都在為經(jīng)濟(jì)回暖作準(zhǔn)備。

　　本報記者許蕾實習(xí)生吳艷瓏

　　-近期求職情況預(yù)測

　　畢業(yè)生求職競爭將更激烈

　　智聯(lián)招聘廣州分公司公關(guān)部經(jīng)理吳凡表示:第一,最近一個月廣州地區(qū)用人方的總體需求與上月同比略有下降(1%左右),應(yīng)該說這種現(xiàn)象符合往年才市的變化指數(shù)。通常來說,過年后的第一個月區(qū)域市場的人才需求量總是最高的,接下來的幾個月則呈現(xiàn)企穩(wěn)、下降、再下降的趨勢。這樣的變化影響最大的恐怕是當(dāng)前暫未找到合適工作的畢業(yè)生群體,隨著需求的進(jìn)一步下跌,這部分群體的求職競爭激烈程度可能會進(jìn)一步加劇,而對于少數(shù)手中持有幾個選擇畢業(yè)生們,建議可以在此時作出決定,到底應(yīng)該“花落誰家”。與此同時,各級政府對于畢業(yè)生的進(jìn)一步關(guān)注和支持,將在一定程度上減緩整個市場的壓力。

　　第二,從行業(yè)人才的需求情況來看,占據(jù)區(qū)域GDP指數(shù)比例較大的幾個行業(yè)的表現(xiàn)強(qiáng)差人意,從廣州市政府剛剛頒布的第一季度的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來看,“三駕馬車”(投資、進(jìn)出口、消費)在才市當(dāng)中的需求似乎并未因為經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的變化而有與以往不同的地方,企業(yè)主寧愿增加員工工作量和工作時長,也不愿意輕易進(jìn)人,從這一情況我們預(yù)計,在接下來的幾個月內(nèi),“三駕馬車”在才市當(dāng)中應(yīng)該會依然保持持謹(jǐn)慎態(tài)度。而對于求職者而言,先就業(yè)再擇業(yè)雖然未必是上上策,但很多時候也可以作為權(quán)宜之計。