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　　全市實施農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃電視電話會議昨日舉行。按照計劃，2008年起的5年內，我市將選派32511名高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位及村工作，今年首先選派5300余名。

　　《重慶市農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃》提出，5年內每年為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關、政法、教育、衛(wèi)生、農技部門各選派1人；每年為每個村選派1人，實現(xiàn)“一村一個大學生”的目標。同時，選送1萬名35歲以下、未取得國民教育大專以上學歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位在職人員，到高等院校脫產(chǎn)接受學歷教育；對1萬名鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術骨干進行業(yè)務培訓；對村“兩委”負責人進行輪訓；組織5000名優(yōu)秀年輕基層干部到區(qū)縣、市級機關事業(yè)單位進行為期1年的頂崗鍛煉；從市、區(qū)縣選派1萬名具有中級以上職稱的教師、農技人員、醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教、支農、支醫(yī)；由“一圈”與“兩翼”地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)互派1000名優(yōu)秀年輕干部進行掛職鍛煉。力爭到2012年，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中具有本科以上學歷人員的占比由現(xiàn)在的23%提高到35%，村“兩委”班子中大學生的占比達到30%以上。

　　引人注目的是，該計劃改革了公務員和事業(yè)單位工作人員選用制度，建立從基層選拔人才機制，暢通基層人才成長通道。從2008年起，除海外高層次人才、急需緊缺人才、特殊人才等可直接引進外，市、區(qū)縣機關事業(yè)單位補充公務員，在具有兩年以上基層工作經(jīng)歷大學生中招錄的比例不得低于60%，以后每年提高10%，2010年以后不低于80%；市、區(qū)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員，在具有兩年以上基層工作經(jīng)歷大學生中招聘的比例不得低于40%，以后每年提高10%，2010年以后不低于60%。

　　而該計劃最大的亮點是，實行就業(yè)“兜底”政策，服務期滿兩年且考核合格，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關、政法部門、行政村的正式錄用為公務員，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校、衛(wèi)生、農業(yè)部門的正式聘用為事業(yè)單位工作人員。

　　據(jù)介紹，今年選派大學生到基層將以區(qū)縣為單位面向社會公布需求，面向全國報名，統(tǒng)一組織考試，實行公平競爭，堅持擇優(yōu)選派。近期就將發(fā)布選派大學生招考簡章，具體事宜可登錄市人事人才網(wǎng)查詢。

　　市委常委、組織部部長陳存根在會上指出，實施農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃，是市委、市政府深入貫徹落實“314”總體部署，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)人才資源開發(fā)，為實現(xiàn)“加快”和“率先”目標提供人才保證和智力支持而作出的一項重大部署，同時也是進一步深化人事制度改革，形成公開、公平、公正的選人用人機制，提高選人用人公信度的生動實踐。鼓勵、引導廣大高校畢業(yè)生和機關年輕干部到農村去，到基層去，到人民最需要的地方去，讓黨政干部培養(yǎng)鏈深深扎根于基層人民群眾中，有利于從源頭上優(yōu)化黨政干部隊伍的素質和結構，保持干部與人民群眾的血肉聯(lián)系，保證黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達；有利于夯實黨在農村的執(zhí)政基礎，增強黨在農村的執(zhí)政能力；有利于促進青年人才健康成長，建設高素質的干部隊伍；有利于拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，有效解決大學就業(yè)難問題。他要求各地各有關單位要以滿腔的熱情，最大的努力，把這件好事辦好、實事辦實。

　　副市長周慕冰主持會議。 （記者 商 宇）