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　　牛年能否找到好工作？牛年創(chuàng)業(yè)能否順利？正當求職者們?yōu)槲磥矶鴵�心時，在上班首日，記者獲悉本市不少區(qū)縣和部門已經(jīng)紛紛行動起來，積極為高校畢業(yè)生、白領、困難人群提供了不同層次的就業(yè)崗位和創(chuàng)業(yè)服務。不少人還在新年里，住進了“便宜”的新人才公寓，解決了租房難、租房貴的后顧之憂……這些猶如在依然“ 凜冽”的金融風暴寒流中，灑上暖暖的春日陽光。

　　增加才市新鮮“血液”

　　楊浦招青年儲備人才

　　本報訊 記者 范彥萍金融危機來襲，正當各行各業(yè)或多或少放緩或減少了招募人才的計劃時，楊浦區(qū)卻決定今年招募約百名青年儲備人才，這個數(shù)字比去年翻了一番。與此同時，為了讓應聘者的人品等內在素質“有據(jù)可考”，應聘者是否當過義工或志愿者將成為是否入圍的重要考量標準。這是昨天記者從楊浦區(qū)人事局獲得的消息。

　　楊浦將迎退休小高峰

　　記者昨天在楊浦區(qū)人事局辦公室看到，前來“求才”的五角場街道黨工委書記張海英無意中透露說，該街道其中一個部門，走掉了3位員工，還有2位退休，一共缺了5個人手，但今年分配給他們的公務員名額只有區(qū)區(qū)2名，人手非常緊。“有人才才能做好事，我們非�？释�高素質的人才能到我們單位來。 ”

　　據(jù)楊浦區(qū)人事局公務員管理科科長蔣學軍透露，像五角場街道人才緊缺的情況不在少數(shù)，幾乎各個委辦局和街鎮(zhèn)辦事處都會碰到�！捌鋵崳瑥娜ツ觊_始，各個部門就多多少少出現(xiàn)了公務員集中退休的情況，今年更是會出現(xiàn)退休大潮。最少的一個部門，一年內也有5~6人退休，最多的一個部門，一年內退休人數(shù)高達八九人�！笔Y學軍估算了一下，楊浦區(qū)各個委辦局加上街道鎮(zhèn)加上公檢法共有1900名公務員，但僅去年就至少有100多人退休。

　　打破公務員“只進不出”

　　蔣學軍透露說，今年楊浦區(qū)招募的公務員人數(shù)要比去年少了20多個(去年打算招募80人，實際招了68人；今年打算招募的人數(shù)僅為58人)。但青年儲備人才的數(shù)量卻攀升到百人，去年僅為50人左右，翻了一番。

　　對此，蔣學軍解釋說，公務員的選拔競爭非常激烈，區(qū)區(qū)幾十個名額，可能會有上千人擠破頭報名，錄取比例僅為13：1乃至更低。但在錄取后，一些問題暴露出來。“這兩年陸續(xù)有優(yōu)秀人才因為不能適應公務員的工作性質，而遞交了辭職報告，對于過五關斬六將好不容易應聘成功的這些人才和錄用單位而言，都是一大損失，有的還要賠償違約金。”蔣學軍繼而分析說，與公務員“只進不出”的相對穩(wěn)定相比，青年儲備人才注重雙向選擇，錄用者可以在熟悉崗位、演練一段時間后，清楚自己是否適合機關工作，再選擇考公務員或者另謀他就。所謂“流水不腐”，這樣可以使得人才流動起來。

　　當過義工者優(yōu)先錄取

　　據(jù)蔣學軍介紹，楊浦區(qū)青年儲備人才招募工作將于3月初啟動，眼下已經(jīng)有不少人打聽招募事宜，預計到時報名人數(shù)可以達到2000多名，競爭也相當激烈，報名者可以是應屆大學生，也可以是有工作經(jīng)驗的社會青年。

　　不過，要過關斬將并非易事。除了要有過類似工作經(jīng)驗，在校時最好能從事過學生干部等資歷外，考官還將對應聘者的人品進行側面考評�！氨热鐟�聘者是否從事過公益活動或是否當過志愿者將作為重要參考標準�！�

　　值得一提的是，有過工作經(jīng)驗的白領倘若要報名，還將經(jīng)過誠信關。楊浦區(qū)人事局已與資信公司合作，應聘者是否欠水電煤、手機費等都將列入是否誠信的考核標準。

　　蔣學軍介紹說，在金融危機導致大學生就業(yè)難的當下，他們將吸納優(yōu)秀人才，幫助他們就業(yè)擇業(yè)。

　　降低畢業(yè)生就業(yè)居住成本

　　張江首批人才公寓啟用

　　本報訊 記者 顧卓敏 實習生 張妤磊 每年有成千上萬的創(chuàng)業(yè)者來張江“打拼”，初來乍到如何能覓得一個理想的棲身之所？昨天上午，張江東區(qū)首批人才公寓正式啟用入住，就職于菲尼薩光電通訊等4家高科技企業(yè)的近千名年輕白領拿到了新家的鑰匙，今后更多工作在張江的高科技人才又多了一個“家”。

　　人才公寓幫畢業(yè)生就業(yè)

　　據(jù)統(tǒng)計，2008年11月底，張江園區(qū)從業(yè)人員人數(shù)近12萬人，專科學歷以上從業(yè)人員總數(shù)達到8萬多人，為集聚創(chuàng)新人才，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，自2006年起，張江高科技園區(qū)不斷推出人才公寓并分批投入使用。

　　據(jù)介紹，張江東區(qū)人才公寓位于醫(yī)療器械產業(yè)園一號地塊，總建筑面積95502平方米，建有27撞房產，首批共推出140套住房，每套房屋有3間約15平方米的臥室，1個20平方米左右的客廳以及獨立的衛(wèi)生設施，可供6人居住�！澳康氖菫閹椭�青年人才降低居住成本，促進畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)�！� 張江集團相關副總經(jīng)理葉千軍表示。

　　就此，記者實地走訪了位于張江東區(qū)人才公寓14棟的樣板房，房間全部朝南，內有床、衣柜等家具，每個房間內還有獨立的空調，熱水器、煤氣灶、桌椅、衣櫥等各類家具和電器。記者粗略算了筆賬，如果是兩個人合租1000元/月的房間，每個人每月只需支付500元，再加上可以享受200 元/月的補貼，實際每月居住花費只要300元，確實是“廉租房”。

　　新建、回購擴大公寓規(guī)模

　　目前，張江已有科技公寓、紫薇公寓、創(chuàng)業(yè)公寓等5處人才公寓先后投入使用，2751套人才公寓，能容納1.2萬人居住。同時，2008 年新推出的和開工建設的人才公寓達5300套，可容納1.2萬人。另據(jù)計劃，政府還將繼續(xù)新建、回購擴大公寓規(guī)模，計劃在2010年底前開工建設9850 套公寓，可容納1.7萬人，以完成浦東新區(qū)三年1.5萬套的指標。

　　“人才公寓就是張江專為當?shù)厍嗄陝?chuàng)業(yè)者、就業(yè)者提供短期租賃的過渡性周轉用房�！睂Υ�，浦東新區(qū)相關負責人表示：在張江，那些無積累、無住房、買不起房的人群以大學本科以上學歷的青年居多，他們迫切需要一個過渡住房，政府如幫助減輕負擔，其就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的競爭力也將加強。

　　同時，根據(jù)《長將園區(qū)人才公寓管理暫行辦法》，入住張江東區(qū)人才公寓只需要符合兩個條件，一是必須是在張江高科技園區(qū)注冊并入住的企業(yè)中的員工；二是要求入住者大學學歷，并與企業(yè)簽訂一年以上的勞動合同�！耙坏�滿足這兩個條件，入住者還可以獲得200元/月的補貼。”相關負責人介紹。

　　送崗位

　　畢業(yè)生就業(yè)服務二月起陸續(xù)展開

　　本報訊 記者 陳鵬庭 記者昨日獲悉,為促進高校畢業(yè)生的就業(yè)，在春節(jié)和高校寒假期間，上海市人才服務中心正在舉辦“2009年寒假高校畢業(yè)生網(wǎng)絡招聘會”。此外，一系列高校畢業(yè)生就業(yè)活動也將在2月份陸續(xù)展開，預計提供崗位30000多個。

　　“2009年寒假高校畢業(yè)生網(wǎng)絡招聘會”由涉及本市重點工程、重點項目建設的200余家企事業(yè)單位組成，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位2000余個。具體招聘時間為2009年1月25日至2月15日。詳情可上市人才服務中心網(wǎng)站查詢。

　　記者了解到，市人才服務中心還將在2月份和3月份舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)系列活動，包括：區(qū)(縣)儲備人才、見習崗位招聘專場，名企名校應屆畢業(yè)生招聘專場，高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)現(xiàn)場招聘會，航運人才專場招聘會，城市重點工程、重點項目建設專場招聘會，民辦學校儲備人才專場招聘會等各類招聘會，預計參會單位5000余家，提供大學生就業(yè)崗位30000余個。

　　送技能

　　工會職業(yè)技能培訓進困難企業(yè)

　　本報訊 記者 范彥萍 昨天是春節(jié)長假后上班的第一天，市總工會宣布將在全市范圍內開展“千方百計促就業(yè)，齊心協(xié)力保穩(wěn)定——就業(yè)援助服務行動”。2009年至少每季度舉辦一次針對白領、大齡就業(yè)困難人員和農民工等不同求職群體的招聘專場。

　　據(jù)市總工會介紹，就業(yè)援助服務“12345”工作計劃即在2009年建立1000個職工創(chuàng)業(yè)示范點；舉辦20場針對各種就業(yè)群體的職介專場；實現(xiàn)工會舉辦的再就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金及發(fā)放的小額貸款總規(guī)模達到3000萬元；幫助和扶持40000名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)、再就業(yè)；職業(yè)技能培訓 50000名就業(yè)困難人員。

　　據(jù)了解，本市各級工會將通過自主培訓、校企聯(lián)辦、委托培訓等方式，采取一系列措施，重點為受國際金融危機影響關閉、破產企業(yè)的下崗職工、農民工、停產待崗職工和轉崗職工等開展適應性的職業(yè)技能培訓，不斷提高職工就業(yè)競爭能力和抵御風險能力。

　　這一系列措施包括：加大資金投入力度，在政策咨詢、培訓場地、培訓師資、培訓補貼等方面給予必要的資金保證，對生活困難職工和就業(yè)困難群體要實行免費培訓(或發(fā)放培訓補貼)；實行送培訓進困難企業(yè)的計劃，力爭在企業(yè)對員工實行減員和輪崗計劃前，開設心理疏導、技能提升、創(chuàng)業(yè)培訓等有針對性的轉崗培訓。