北京:國展招聘會(huì)兩天涌入6萬人 簡歷以斤論——中新網(wǎng)

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    北京:國展招聘會(huì)兩天涌入6萬人 簡歷以斤論
2009年02月09日 10:06 來源:新京報(bào) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

 

    2009年2月7日,北京第三十一屆“共創(chuàng)未來”人才招聘大會(huì)在中國國際展覽中心舉行,這是春節(jié)過后北京最大規(guī)模的一場招聘會(huì)。 中新社發(fā) 魯谷 攝

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  部分企業(yè)收到數(shù)千份簡歷

  本報(bào)訊 (記者蔣彥鑫)為期兩天的國展“共創(chuàng)未來”招聘會(huì)昨日結(jié)束,共迎來6萬多名應(yīng)聘者。記者咨詢多家招聘單位,兩天收到的簡歷總量都高于500份,多的高達(dá)數(shù)千份,甚至以斤來衡量。

  招聘方

  簡歷多少以斤衡量

  招聘會(huì)原定昨日16時(shí)結(jié)束,中午12時(shí),國展門口依然有排隊(duì)買票的求職者。據(jù)了解,昨日有2萬多求職者,加上前日的4萬多人,此次招聘會(huì)共迎來6萬多人。雖然此次招聘會(huì)中小企業(yè)居多,但幾乎每個(gè)企業(yè)都收到了厚厚的一摞簡歷。一電力研究院的工作人員說,前日就收到簡歷1500多份,有15 斤重;昨日又收到好幾百份,總數(shù)已超過2000份。

  求職者

  連夜臨時(shí)改制簡歷

  來自河北師范大學(xué)的趙小姐表示,兩天投了近20份簡歷。參加招聘會(huì)前,她只制作了一個(gè)版本的簡歷,“投的時(shí)候也有些盲目,畢竟對口單位少”?紤]到投放簡歷的針對性后,趙小姐前日連夜趕制了幾個(gè)不同版本的簡歷,昨日再赴招聘會(huì)。

  專家

  政府應(yīng)推措施促就業(yè)

  如何提高招聘會(huì)的求職效率?智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問郝健認(rèn)為,政府部門可分時(shí)段公布當(dāng)前的職位供需情況,同時(shí)應(yīng)采取有效措施推動(dòng)就業(yè),如對招收應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)給予稅率優(yōu)惠等。

  - 求職者說

  “專場招聘會(huì)更有效”

  剛從新西蘭回國的孫婕,目前正面臨找工作的重任,學(xué)商科的她此前曾做關(guān)于展覽策劃、大型活動(dòng)組織等工作。她希望回國后能在一些大型傳媒公司、策劃公司就業(yè),預(yù)期月薪在5000元至6000元左右。

  在參加完農(nóng)展館、國展的招聘會(huì)后,孫婕有些失望!皟蓚(gè)招聘會(huì)共投了5份簡歷!彼硎,招聘會(huì)很難見到知名公司,很多單位的崗位設(shè)置看起來華而不實(shí)、噱頭太多,公司自我宣傳的味道很重。

  孫婕說,如果能按行業(yè)、領(lǐng)域等分類進(jìn)行專場招聘,比如金融類企業(yè)在一起、建筑類企業(yè)在一起,這樣對應(yīng)聘者和招聘方而言,都更有針對性,也能提高招聘效率。她說,直接到一些對口單位的網(wǎng)站上,根據(jù)其招聘需求投放簡歷,或許更易成功。

  “崗位合適不介意公司規(guī)!

  計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)畢業(yè)的于磊剛辭職,近期參加過幾個(gè)招聘會(huì),共投放簡歷10來份。他說,在招聘會(huì)上找到工作的非常少,同學(xué)中部分考研、部分找人推薦找到了工作,還有部分人離京回老家。

  雖然招聘方以中小企業(yè)為主,但于磊表示,只要崗位合適,自己并不介意公司規(guī)模,畢竟今年就業(yè)形勢不太好。

  對于招聘會(huì)的舉辦形式,于磊表示,綜合類的招聘會(huì)參加人員過多,招聘單位除了收簡歷,很難抽身和應(yīng)聘者交流;而僅僅從簡歷并不完全能夠看出求職者的個(gè)人水平,從而使招聘質(zhì)量不高。

  他認(rèn)為,在場地允許的情況下,招聘方可派出更多的工作人員,針對具體的工作崗位跟求職者交流,條件基本符合再收下簡歷,這樣可減少無效投遞,提高招聘效率。

  “沒工作經(jīng)驗(yàn)阻礙就業(yè)”

  考慮到北京就業(yè)機(jī)會(huì)多,鄭州中原工學(xué)院去年畢業(yè)的魏婷婷已參加過兩場北京的大型招聘會(huì),每次投放簡歷約10來份。她認(rèn)為,對于幾乎沒有人脈關(guān)系的大學(xué)生而言,招聘會(huì)是找工作比較好的一個(gè)平臺(tái),“這樣我至少知道有哪些單位有招聘計(jì)劃!

  魏婷婷認(rèn)為,沒有工作經(jīng)驗(yàn)是阻礙很多畢業(yè)生就業(yè)的主要原因。很多企業(yè)都必須要2至3年工作經(jīng)驗(yàn),“不給我們工作的機(jī)會(huì),哪里來的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?”魏婷婷嘆息著說,部分應(yīng)屆畢業(yè)生確實(shí)存在眼高手低的缺點(diǎn),愿意從基礎(chǔ)做起的大學(xué)生少之又少。

  魏婷婷表示,對工資的心理預(yù)期是月薪2000元至3000元,但很多單位稱只能每月給1200元至2000元,有一定差距。她表示,自己正利用業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn),希望能給自己求職“加分”。

  本報(bào)記者 蔣彥鑫

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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