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　　新年的首輪人才招聘會于上周末拉開序幕，數(shù)萬名求職者擠滿了位于申城各個角落的人才招聘會。據(jù)不完全統(tǒng)計，市區(qū)6場大型招聘會首日提供的1.6萬崗位吸引了5萬余求職者�？勺蛱斓牡诙�場招聘會，求職者比此前減少了近一半，在上海體育場，參加招聘會的人數(shù)就從3萬降低至1萬多。首輪招聘會后，許多求職者告訴記者，雖然場面火爆，招聘會看似回暖，但要找份工作仍非易事。

　　營銷崗位占據(jù)半壁江山

　　在招聘會首日，上海體育館、上海體育場、虹口足球場等都舉行了大型招聘會，均吸引了大批應聘者。上海體育館和上海體育場共有700多家企業(yè)設攤招聘，虹口足球場招聘會也有近200家企業(yè)參與。不過，這一規(guī)模與往年相比縮水近40%。去年同期，上海體育館和上海體育場的招聘會共有超過 1500家企業(yè)參與，而求職者的人數(shù)要比去年同期增加1萬多人。

　　除了企業(yè)數(shù)量縮水外，新年的首輪招聘還發(fā)生了其他三大變化。首先，合資、外資等大型企業(yè)幾乎不招聘，招聘企業(yè)多數(shù)為中小型企業(yè)；其次，在今年的求職者中，2008屆、2009屆的應屆畢業(yè)生占了很大一部分；第三，在企業(yè)所提供的崗位中，營銷類占據(jù)半壁江山，而文秘、行政助理等輔助性崗位的需求數(shù)量較以往明顯減少。一設攤公司負責人說，市場不景氣，公司生存壓力大，急需優(yōu)秀營銷人才打開局面。

　　唯一讓人感到欣慰的是，業(yè)內人士表示，很多企業(yè)的招聘意愿比起去年下半年還是有明顯增加。

　　無經驗成應屆生求職門檻

　　在年輕的求職大軍中，今年還出現(xiàn)了一些相對成熟的面孔，其中不少人是被單位放了“長假”、心頭充滿危機感的職場中人。楊先生在一家IT 公司工作，由于業(yè)務減少，公司給員工放了長假：“不知道這長假放到什么時候。”這個長假讓職員們心里打鼓，只能到招聘會上“打打樣”。

　　放假者的參與，讓應屆畢業(yè)生們感到了別樣的危機。上大四年級設計專業(yè)的熊同學告訴記者：“與校園招聘會相比，參加綜合性招聘會的壓力會更大一些，一些有經驗的人會更加具有優(yōu)勢�！�

　　熊同學表示，綜合性招聘會上，許多企業(yè)都需要有2年以上的工作經驗，這變相將應屆畢業(yè)大學生拒之門外。模具專業(yè)大四學生小范昨天也被企業(yè)招聘者拒絕了好幾次，一位企業(yè)負責人更是告訴他：“經濟危機期間，企業(yè)根本沒有多余的錢和時間來培養(yǎng)、培訓沒有經驗的人。”

　　對此，市人才服務中心表示，除了舉辦各類招聘會外，上海市人才服務中心、區(qū)(縣)人才服務中心在全市所有的服務窗口已設立了大學生人才信息登記窗口，專門為高校畢業(yè)生提供求職咨詢和擇業(yè)指導。各個服務窗口還根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)特點和求職意向，建立了高校畢業(yè)生人才庫，向用人單位推薦合適的大學生。

　　“趕集”后自身定位更現(xiàn)實

　　受金融危機影響，招聘企業(yè)開出的薪酬普遍下調。營銷崗位的底薪在1200元到1700元之間。在中高級人才專場招聘會上，宣傳招貼上稱：所有崗位年薪3萬元以上。但是，這個價位實在算不上高。有的企業(yè)雖然薪水沒有下降，但暗地里取消了車貼、飯貼，員工實際收入比過去打了折扣。

　　在今年的招聘中，不僅薪水不高，而且在很多普通崗位和中層崗位上，企業(yè)反倒提出了更為嚴格的要求。某培訓機構的招聘人員表示，求職者應聘該公司普通銷售人員，需要經過兩輪筆試、三輪面試后才能錄用，淘汰率高達50%。他表示，現(xiàn)在是僧多粥少的時候，企業(yè)招聘正可以精挑細選，通過更加嚴格的招聘程序來篩選優(yōu)秀人才。

　　“趕集”之后的求職者們顯然對今年的現(xiàn)實看得更加清楚。跑完兩天的招聘會，熊同學將招聘會比喻為“趕集”，她說：“要能在人才集市上有收獲，還需要有的放矢。”來招聘會之前，她將月薪定位于3000元，但跑完之后，她發(fā)現(xiàn)大多數(shù)崗位的薪水在2000—2500之間，“看來，我得好好想想，更現(xiàn)實一點�！�

　　本周末，本市還有2009年上海民營企業(yè)高校畢業(yè)生專場招聘會、日資企業(yè)專場招聘會等大型招聘會。業(yè)內人士稱，隨著高校開學、外地學生返校，本周將是求職應聘的高峰。