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資料圖 潘石屹2006年12月在北京參加新銳榜評選。 中新社發(fā) 王辰 攝
一直被業(yè)內(nèi)視為“中國內(nèi)地最有錢房企”之稱的SOHO中國,日前傳來人員流動的消息。
昨天,一位自稱是SOHO的離職員工向《每日經(jīng)濟新聞》報料稱,在去年底前,有不少員工離開了SOHO中國。該人士還向記者發(fā)來詳細的名單和部分離職人員電話,其中包括人力資源部門、推廣部、設計部、商鋪管理和租務部等部門的相關人員,甚至包括總裁助理等要員。
該人士報料稱,“在這場百年不遇的金融風暴中,國內(nèi)國際大多數(shù)公司都受到了影響,各大公司也有相繼裁員的報道,這很正常,沒有什么可以遮掩的。我了解到很多被裁的員工及其家人看到該新聞后,對潘石屹和SOHO中國這種不誠實的行為,感到氣憤不已。作為SOHO的一名員工,我深感自己有責任,把實情告訴大家,這樣對被裁的同事也公平一點。有許多被裁的同事也是相當優(yōu)秀的,大多數(shù)都已經(jīng)找到了新的工作,有不少一離開SOHO,就馬上有獵頭找來介紹工作。”
顯然,該人士所說的“不誠信”是指潘石屹在博客“致SOHO中國全體同事的信”和多個公開場合向全體員工的承諾,“未來,無論市場如何變化,SOHO中國都不會因此而大規(guī)模裁員……”。
但截至昨日記者截稿時,SOHO中國并未對此向記者正式回應,潘石屹手機也一直無人接聽。
報料:多個部門人員流失
昨日,《每日經(jīng)濟新聞》對部分已經(jīng)離開SOHO中國的人員進行采訪后獲悉,去年,SOHO中國確實有一定的裁員安排。但更多已經(jīng)離開SOHO中國的人士則向《每日經(jīng)濟新聞》表示:“離開是自身原因。”
而根據(jù)深喉的報料,截至2008年底,SOHO中國相繼裁員70人左右,其中涉及人力資源部門、推廣部、設計部、商鋪管理和租務部等部門的相關人員!2009年又有新的裁員任務,我了解到每個部門都陸續(xù)有人員離開,所以裁員的人數(shù)還在不斷增加。”
地產(chǎn)行業(yè)開源節(jié)流
深喉同時稱,SOHO也為裁員一說巧立各種名目,比如把被裁的同事安排到一個不合適的位置,這是變相裁員;或者是請員工自己在其他部門找個職位,如果如期找不到,就只好離職;或者說公司組織結(jié)構調(diào)整,公司有一個部門就是以這個名義被全體裁員的。
事實上,即便是不裁員,更多的房產(chǎn)公司已經(jīng)將開流節(jié)源作為2009年人力成本的一部分。在2009年房產(chǎn)寒冬來臨之際,企業(yè)對人員增加也有了進一步的控制。
翰威特公司上海分公司組織與人員管理高級咨詢顧問許可在接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪時曾表示,隨著外部競爭環(huán)境的日益惡劣,房地產(chǎn)企業(yè)依靠向市場、向銀行、向基金要錢的難度逐漸增加,因此開始思考還可以有哪些融資渠道,而最容易想到的自然是“開源節(jié)流”。
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