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今日,記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉,今后,我省要將企業(yè)發(fā)放給職工的住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等納入工資管理。這樣有利于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控,推進(jìn)職工收入工資化、貨幣化、透明化。
目前,企業(yè)職工的收入構(gòu)成比較復(fù)雜,除了基本工資之外,還有很多項(xiàng)目。一些企業(yè)借福利費(fèi)之名隨意調(diào)整開(kāi)支,這既不利于規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)管理,也不利于規(guī)范企業(yè)的工資管理。省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人稱,往后,在國(guó)有企業(yè)工資總額管理工作中,將按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付給職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼以及節(jié)日補(bǔ)助、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼等統(tǒng)一納入職工工資總額管理。實(shí)行工效掛鉤辦法的企業(yè),在與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤工資總額基數(shù)外單列,不作為計(jì)提新增效益工資的基數(shù)。本報(bào)2月24日訊(記者 王斌)
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