媒體評論:工會不辱使命 工資協(xié)商才不虛妄——中新網(wǎng)

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媒體評論:工會不辱使命 工資協(xié)商才不虛妄

2010年07月22日 14:32 來源:齊魯晚報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  中華全國總工會集體合同部部長張建國做客人民網(wǎng)時透露,目前全總正積極推動國家有關部門加緊制定《工資條例》。此外,今年全總將投入1000萬元在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協(xié)商,今后職工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等應納入到協(xié)商之中。(7月21日《京華時報》)

  工資集體協(xié)商是個好東西,但檢之于現(xiàn)實,不少初衷良善的規(guī)章制度,往往要淪為紙上富貴。基于此,今年全總計劃投入1000萬元,按需聘用專職人員,先在10省市試點開展工資集體協(xié)商,應該說這是積極的應對之策。

  “專職協(xié)商”有利于博弈,但關鍵還是要發(fā)揮工會的作用,由此聯(lián)系到前不久沈陽肯德基首簽集體合同的范例——據(jù)報道,一度“難產(chǎn)”的沈陽肯德基員工集體合同簽訂問題被妥善解決,百盛餐飲沈陽有限公司工會與公司行政方簽訂集體合同,這是肯德基在內(nèi)地簽訂的首個集體合同。

  據(jù)報道,沈陽市總工會積極推動,沈陽市服務業(yè)工會具體指導,在沈陽肯德基工會向企業(yè)行政方發(fā)出要求進行平等協(xié)商、簽訂集體合同的邀約后,雙方又進行了長達3個月的商談,最終達成協(xié)議,雙方皆大歡喜。

  這個案例說明,只要工會愿意有作為,就能發(fā)揮作用,也必然不辜負工人的信任和依賴。

  眾所周知,當前在不少地方,工資集體協(xié)商制度遭遇瓶頸性的巨大困境,具體而言就是存在“四不”現(xiàn)象:企業(yè)不愿談,怕影響利潤;職工不敢談,怕被資方解雇;職工對工資法規(guī)政策不熟悉,不會談;工會組織不作為,不想談。顯然,四不現(xiàn)象的背后凸顯了兩大事實,一是資強勞弱,二是工會不作為。工會不能不作為,首先,工會是全體工人的娘家人,為工人撐腰是天經(jīng)地義的責任;其次,法律賦予了工會為工人代言的神圣職責,《工會法》 明確規(guī)定:“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動關系,維護企業(yè)職工的權利” ;“工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商,簽訂集體合同”。顯然,在落實和維護工資集體協(xié)商制度方面,工會責無旁貸。此外,自2008年1月1日起施行的《勞動合同法》更強化了工會在工人與企業(yè)簽訂合同時的突出作用,所有這些都昭示了工會的責任不容弱化、工會的作用不容替代。

  法學家耶林稱,“一切權利的前提就在于時刻準備著去主張權利!惫と藨摲e極主張權利,工會也應該積極主張權利,所謂有為才能有位。當工會硬起來,做到不辱使命,工資集體協(xié)商制度就會走得更遠、更好!皩B殔f(xié)商”有利于博弈,但關鍵還是要發(fā)揮工會的作用! 跬跏

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【編輯:鄧永勝】
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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