有這樣一種現(xiàn)象時常出現(xiàn)：個別地區(qū)部門問責制度落實不力，問不到實處、責不到痛處，板子高高舉起、輕輕落下，有的被問責的干部甚至“毫發(fā)無損”，“超速復出”，另任要職。

　　干部因存在重大違紀違規(guī)行為，或在重點工作中不作為、亂作為導致或引發(fā)嚴重后果等等，理應被問責，有的要被調(diào)離原領導崗位。問責也好，調(diào)離領導崗位也罷，絕不是要對這些人“一棒子打死”，從此不用。關鍵的問題是，“超速復出”另任要職，得給公眾一個信服的理由，就是必須要在嚴格執(zhí)行問責程序后再合理合法復出。而那種“超速復出”、有“問”無“責”的，根本達不到“問其責、究其錯、罰其過”之目的，如何能讓擔責者痛定思痛、吸取教訓？如何能以儆效尤、警示后者？

　　既是問責，就要務求深究，就要真問、嚴罰，切忌前臺風風火火問責，后臺悄無聲息復出；切忌偏袒包庇、避重就輕、虎頭蛇尾。否則，不足以樹威、不足以服眾、不足以震懾他人。

　　要提高問責實效，改變有“問”無“責”的現(xiàn)象，首先要不折不扣地落實《關于實施黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，這既是對黨和人民負責，也是對干部負責。問責規(guī)定明確提出“受到問責的黨政領導干部一年內(nèi)不得重新?lián)�任與此前相當?shù)穆殑铡�，這是對問責時限劃出的硬杠杠。這一硬杠杠具有剛性，必須嚴格執(zhí)行，不可變通，不可走樣。把問責規(guī)定真正落實到位，才能給頂風違紀者以當頭棒喝，才能使有關人員有所敬畏，有所顧忌，不敢肆意妄為。

　　其次，要動真格問責，絕不袒護、避重就輕打馬虎眼，要改變“睜一只眼、閉一只眼”，大事化小、小事化了的現(xiàn)象。要有過必責、責而必罰，一定要讓責任承擔者為自己的過失買單，一定要讓其有所失，比如行政職位、政治地位，乃至一定的經(jīng)濟利益都要給他“碰一碰”。否則，大搞“問責秀”，勢必對黨和政府公信力帶來傷害。

　　第三，要完善問責干部復出制度機制，規(guī)范干部復出程序，制定更加嚴格的復出考察考核標準，使干部問責與復出有章可循、有規(guī)可依，以科學的程序保障問責不流于形式。

　　嚴肅查處干部復出中的違紀違法行為，讓無視問責規(guī)定、拿問責當兒戲的干部心有所畏、行有所止，杜絕干部“即問即出”、“帶病復出”、“不明不白”復出。只有復出機制科學，執(zhí)行過程公正透明，干部復出才能得到社會公眾的認可和信服。

　　(中國廉政網(wǎng)——中國紀檢監(jiān)察報)