中新網(wǎng)7月11日電 據(jù)香港大公報(bào)報(bào)道,一項(xiàng)調(diào)查顯示,香港雇員如留守同一間公司,平均加薪幅度為百分之五,轉(zhuǎn)工而成功獲聘人士,平均薪金上升一至兩成,因而令“跳槽熱”急升,同時(shí)亦造成“挖角潮”的涌現(xiàn),求職市場(chǎng)再次出現(xiàn)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。調(diào)查機(jī)構(gòu)預(yù)計(jì),這兩股“熱氣”會(huì)維持至今年底。
根據(jù)香港一間招聘顧問公司AMBITION在今年五月至六月的調(diào)查顯示,在五十間受訪的跨國(guó)商業(yè)機(jī)構(gòu)當(dāng)中,逾八成半受訪者表示,公司在過去三、四年間的營(yíng)商成本不斷上升,其中一個(gè)主因是員工薪酬不斷上漲,公司為了吸引人才不惜高薪“挖角”,當(dāng)中“挖角潮”最明顯的莫過于會(huì)計(jì)及金融機(jī)構(gòu)。
高薪招聘 成本上漲
AMBITION亞洲區(qū)董事總經(jīng)理戴樂民表示,其公司最近接獲一名月薪達(dá)三萬(wàn)四千元的初級(jí)會(huì)計(jì)師想“跳槽”,求職者在AMBITION的介紹下成功獲聘于另一新公司,薪酬亦由三萬(wàn)四千元增加至三萬(wàn)八千元,足足增加四千元,故該名會(huì)計(jì)師立即向舊公司辭職。但舊公司為挽留人才,即向該名會(huì)計(jì)師提出加薪至四萬(wàn)八千元,加幅高達(dá)四成一,令他喜出望外,面對(duì)這場(chǎng)薪酬競(jìng)價(jià)戰(zhàn)令新雇主卻步,最終該名會(huì)計(jì)師當(dāng)然繼續(xù)留守舊公司工作。戴樂民表示,在這一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中,反映一般雇主在招聘過程中,往往難以物色人才,故很多公司都愿意不惜以高薪厚祿挽留他們,但亦因而令公司面對(duì)薪酬上漲所帶來(lái)的挑戰(zhàn)。
會(huì)計(jì)搶手 薪金勁升
戴樂民表示,目前就業(yè)市場(chǎng)以求職者為主導(dǎo),因此求職者可隨心所欲挑選喜愛的工作,但卻令雇主難于招聘到優(yōu)秀的人才。他說:“以往招聘公司通常會(huì)甄選五至六名求職者進(jìn)行面試,但在這人才短缺的環(huán)境下,現(xiàn)在卻減至三至四名。”他指出,求職者在不難找到新工作的情況下,亦會(huì)比過往更容易轉(zhuǎn)工“跳槽”,令雇主及招聘顧問要花更多時(shí)間去找流失替代的職位,間接使整個(gè)招聘過程延長(zhǎng)。
以會(huì)計(jì)行業(yè)為例,過去一年的職位空缺增加約三成,這亦正是為何有會(huì)計(jì)公司愿意為員工加薪四成一以挽留他們。戴樂民以“炙手可熱”來(lái)形容現(xiàn)時(shí)擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)專才。戴樂民預(yù)計(jì),如此熾熱的求職市場(chǎng)將維持到今年底。