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　　中新網(wǎng)12月29日電 據(jù)澳門日報報道，澳門威尼斯人接納了工會向特區(qū)政府反映的意見，宣布下調(diào)減薪方案幅度，由原本減薪16.6%降至13.3%。每周工時按原方案的建議，由48小時縮減至40小時，每月多放4天無薪假，減薪對象依舊是由莊荷、角子機、出納的基層到主任級別。

　　威尼斯人表示，有超過80%博彩部員工確認接受減工時方案，有信心減薪方案可于明年1月實施。

　　自上周威尼斯人宣布減薪，隨即引起社會關(guān)注。威尼斯人澳門股份有限公司人力資源部高級副總裁(亞洲區(qū))沈銘義28日表示，原先建議減薪16.6%，現(xiàn)降至13.3%，這是按工會向特區(qū)政府反映的意見，根據(jù)新勞動關(guān)系法計算出來的，強調(diào)這次減薪并非倉猝的決定。

　　沈銘義指出，有建議無薪假由每月4天改為2天，對有1000多名博彩部前線員工過剩，這只能解決一半問題，不能解決裁員壓力。減薪對象全是博彩部門的莊荷、角子機、出納，以至主任等，不包括經(jīng)理級或以上職位，被喻為“肥上瘦下”，更非全體員工共度時艱。

　　沈銘義解釋，不可能全體員工減工時，因人手過剩主要在博彩部的前線員工，全體減工時不能解決人手過剩問題�，F(xiàn)時，有其他崗位的澳門員工強烈反映，早前裁員后每人平均工作量大增，如再減工時或減薪對他們并不公平。至于將博彩部員工調(diào)去其他外雇職位也不可行，因這些職位工資比他們留在博彩部減薪后的工資更低。

　　沈銘義否認“肥上瘦下”，因早前裁減500多外雇時，當中包括了100個博彩管理層員工、50名其他部門管理層。管理層員工裁減比例超過23%。對博彩部基層只建議減工時方案，是把影響減到最低。

　　沈銘義也指出，按特區(qū)政府要求，為保障澳門居民就業(yè)，若職位有外雇，一定先要外雇離場，不能向澳門員工減時減薪。其他部門大部分員工均為澳門人，少數(shù)為外雇，當中以內(nèi)地同胞為主，必須照顧所有員工平等權(quán)益，希望各界不要忽視他們的權(quán)益。

　　對于這次減工時沒有期限，如現(xiàn)在設期限，只是“空泛”決定，因無人知道經(jīng)濟何時復蘇。但公司承諾當生意好轉(zhuǎn)后，一定會先讓現(xiàn)時員工加班，不會增加人手。

　　減工時建議方案推出至今，博彩部員工確認接受方案已超過80%，其中有多個部門已達到100%。沈銘義有信心至本月底確認期結(jié)束，全數(shù)博彩部員工會接受此方案�？v使執(zhí)行期超過明年元旦，仍會追溯于明年1月起實施。作為一家負責任的上市公司，不會強迫同事簽名確認，如有強迫簽名可到人力資源部或向工會反映，一定會跟進，如屬實定當處理。

　　倘減薪方案實施，將有6800名員工受影響。