中新網(wǎng)8月6日電 據(jù)香港大公報報道，香港特區(qū)政府正計劃于年底展開職系架構(gòu)檢討，檢討一些正面對招聘和挽留人才困難的職系。特區(qū)政府咨詢組織薪常會稱，調(diào)查結(jié)果可能會影響部分職系的薪階和起薪點。薪常會還透露，特區(qū)政府下一次的薪酬趨勢調(diào)查，將邀請更多中小企協(xié)助調(diào)查。
香港特區(qū)政府現(xiàn)正研究職系架構(gòu)檢討所涵蓋的職系工作范圍和時間表等。薪常會主席羅家駿表示，公務員事務局計劃邀請薪常會就一些非首長級的文職職系進行檢討。薪常會在收到政府進一步資料后，今年年底便會展開工作。雖然政府暫時未有透露那些職系正面對招聘困難和流失率較高的問題，但他估計，會計師和律師等都會在職系架構(gòu)檢討的范圍之內(nèi)。
羅家駿承認，薪酬問題是政府較難聘請人才的原因之一，但他不同意薪酬問題影響公務員士氣。他表示，若市民多些贊賞公務員，只要有合理待遇，政府“什么也不用做”，公務員士氣都會提高。
至于薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果常為人詬病，只將雇員數(shù)目一百人或以上的大公司納入?yún)⒖挤秶畠?nèi)，令調(diào)查結(jié)果合理化公務員薪酬高于市場水平的情況。羅家駿說，今年特區(qū)政府已首次在調(diào)查中，加入雇員數(shù)目只有五十至九十九人的公司。雖然在九十一間參考的公司中，這類公司只有二十一間，與現(xiàn)實環(huán)境中大公司數(shù)目較少的情況剛好相反。
羅家駿指出，調(diào)查與現(xiàn)實是兩回事，因為小公司制度一般及不上大公司，人手和時間較難配合，因此能找到二十一間公司幫忙“已相當不錯”。他表示，汲取今年經(jīng)驗，特區(qū)政府在下一次薪酬趨勢調(diào)查中，會努力尋找更多中小企參加。
羅家駿說，特區(qū)政府無意改變現(xiàn)時通過與私營機構(gòu)薪酬大致相若的原則厘定公務員薪金，亦難以實施與經(jīng)濟增長掛鉤的“可加可減機制”。因為香港經(jīng)濟增長和本地生產(chǎn)總值等數(shù)據(jù)都是“滯后數(shù)字”，而且現(xiàn)時并無私人機構(gòu)會采用這種方法厘定薪酬水平。
